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  • 用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎

    用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎

    不可以。工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第...

  • 用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種?

    用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種?

    單位可以隨意調換派遣工工種嗚不服的,可以到勞動局投訴用人單位拒絕簽訂勞動合同應當怎樣維權企業拒籤勞動合同,勞動者可以提出要求,要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一...

  • 用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

    用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

    法律分析:用人單位可解除勞動合同的情形如下:1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響本單位工...

  • 未建立工會組織的用人單位解除合同

    未建立工會組織的用人單位解除合同

    法律分析:沒有工會就通過職代會與用人單位解除合同。解除勞動合同時應當通知職代會,不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可,而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知職代會,職代會認爲企業違反...

  • 用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?

    用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?

    一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是說,用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級...

  • 用人單位和勞動者發生勞動爭議,有哪些解決形式?

    用人單位和勞動者發生勞動爭議,有哪些解決形式?

    《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定:第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、...

  • 勞務派遣是否享受帶薪休假,勞務派遣用人單位可以換崗嗎

    勞務派遣是否享受帶薪休假,勞務派遣用人單位可以換崗嗎

    一、勞務派遣是否享受帶薪休假勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上,勞務派遣人員應適用帶薪年休...

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼?

    被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼?

    派遣工被辭退的,有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

    被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

    派遣工被辭退的,有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

  • 用人單位可以不給員工買公積金嗎

    用人單位可以不給員工買公積金嗎

    不可以。根據《住房公積金管理條例》第十五條,單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的,單位應當自勞動關係終止...

  • 用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督

    用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督

    用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責?工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。...

  • 用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    律師分析:如果員工無其他過失則不能合法辭退,強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得通過無過失性...

  • 用人單位與個人可以協商參保嗎

    用人單位與個人可以協商參保嗎

    用人單位與個人不可以協商選擇參保,必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位...

  • 沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會

    沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會

    法律分析:沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同,應事先徵求工會意見;用人單位尚未建立工會的,應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務,則應承擔不利後果...

  • 用人單位和勞動者發生勞動爭議,有哪些解決方式

    用人單位和勞動者發生勞動爭議,有哪些解決方式

    《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定:第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、...

  • 工會應當幫助指導勞動者與用人單位

    工會應當幫助指導勞動者與用人單位

    法律主觀:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。法律客觀:《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有...

  • 用人單位非法招用童工應如何處罰

    用人單位非法招用童工應如何處罰

    1、根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定:“用人單位使用童工的,由勞...

  • 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

    用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

    (一)協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(二)過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人...

  • 用人單位可以不給員工交社保嗎

    用人單位可以不給員工交社保嗎

    用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務,無論是公司還是勞動者都必須履行。因此,即使勞動者不想參加社會保險也是不行的,用人單位必須爲職工繳納社會保險費。...

  • 2022廣州用人單位勞動合同範本

    2022廣州用人單位勞動合同範本

    廣州用人單位勞動合同怎麼寫呢?一起來看看小編今天的分享吧。1、廣州用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂勞動合同;2、然後可以描寫勞動合同期限;3、其次可以描寫乙方需承擔的勞動內容和具體的...

  • 用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決

    用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決

    法律客觀:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭...

  • 怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議

    怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議

    法律分析:解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...

  • 用人單位繳納生育保險費的費率

    用人單位繳納生育保險費的費率

    生育保險是按社保繳費基數(一般是指當月的工資),由單位按當地政府部門當年規定的比例(一般是0.60%-0.80%)繳納,個人不繳。比如,當月工資是3000元,繳費比例是0.60%的情況下,生育保險由單位繳納18元,個人不用繳。各地每年社保繳...

  • 對於農業戶口的職工,用人單位不給繳納住房公積金合法嗎?

    對於農業戶口的職工,用人單位不給繳納住房公積金合法嗎?

    答案是合法的,雖然現在國家已經規定了用人單位必須要爲公司員工繳納社會保險,但是住房公積金並不是國家強制規定的,也就是說用人單位不爲員工提供這項福利也屬於合法的。繳納住房公積金並不分農業戶口還是城市戶口,只要是...

  • 用人單位勞動合同協議書格式2022

    用人單位勞動合同協議書格式2022

    用人單位勞動合同協議書怎麼寫呢?一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同協議書首先可以描寫甲方安排乙方在某崗位上正常上班;2、然後可以描寫乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定;3、最後可以描...