用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

法律分析：用人單位可解除勞動合同的情形如下：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經用人單位提出拒不改正的；

5、勞動合同規定無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者擅自停工，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。