勞務派遣沒有到期，被用人單位無故退回

違法解除勞動合同應支付2個月工資作爲賠償金，拖欠工資或違法解除合同也有補償，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，可要求支付一個月工資並結清全部工資。協商解除合同應支付一個月工資作爲補償金。主動離職無補償金。勞動合同法規定，每工作滿一年補償一個月工資，滿6個月不足一年按一年算，不足6個月補償半個月工資。

法律分析

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作爲補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資

拓展延伸

勞務派遣合同提前終止，用人單位是否應支付違約金？

根據勞務派遣合同的約定，如果用人單位在合同未到期時提前終止勞務派遣關係，一般情況下應支付違約金。違約金的支付金額可能取決於合同中的具體條款，包括提前終止的通知期限、違約金的計算方式等。然而，是否應支付違約金還需要考慮其他因素，如雙方協商的解除條款、法律法規的規定等。在實際操作中，建議雙方根據合同約定和相關法律法規進行協商，以確定是否需要支付違約金以及具體金額。如有爭議，可尋求法律意見或通過勞動爭議解決機構進行解決。

結語

根據勞動合同法的規定，如果公司無合法理由辭退員工，違法解除勞動合同，應支付每工作一年2個月工資作爲賠償金。若公司存在違法行爲如拖欠工資、剋扣工資、調崗降薪等，員工可以以此爲由提出離職，並獲得每工作一年一個月工資的補償。如果公司不提供勞動條件或變相調崗，員工可以被迫離職，並要求公司支付每工作一年一個月工資。如果雙方協商解除勞動合同，公司應支付每工作一年一個月工資作爲補償金。員工主動提出離職則沒有經濟補償金。根據勞務派遣合同的約定，提前終止勞務派遣關係可能需要支付違約金，具體金額需根據合同和法律法規協商確定。如有爭議，可尋求法律意見或通過勞動爭議解決機構解決。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。