2023最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什麼

一、 勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼

1、根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。

2、用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商後可由公司委託用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單後，由公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。

3、法律依據：《勞務派遣暫行規定》

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衞生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

二、勞務派遣與合同工的區別有哪些

1、勞務派遣與合同工之間最大的區別在於勞動者與誰建立了勞動關係。

2、勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關係。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。

3、合同工是勞動者與實際用工單位之間構成勞動關係，實際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。

4、法律依據：《勞動法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。