“過來人”的跳槽經驗，跳槽面試最爛的跳槽理由

“過來人”的跳槽經驗：跳槽面試最爛的跳槽理由

名牌企業的人才離開了名牌企業。應該在什麼樣的企業工作?當然，應該是比名牌企業更好的企業，但實際上，跳槽有一個殘酷的規律:一般來說，跳得越多，企業規模越小，質量越低。分享“過來人”的跳槽經驗。

那麼，當你想到跳槽到一般企業，你是如何面對上述困境的呢?

第一，正確評價自己。無論你貢獻多少，作爲名企的精英，你只是名企建設中的一磚一瓦，一定不能把自己的能力放大。過去你頭上的光環，不過是名牌企業光芒的反射，就像月亮藉助太陽一樣。如果有一天，人們對你公司的名字不感興趣，而是對你的名字感興趣，你真的會成爲職場英雄——但大多數精英企業都沒有這個實力。即使一定要離職，前提是你是否在名牌企業工作過五年。如果不到五年，最好不要動，因爲你沒有學到名牌企業的精髓，你是半瓶醋。而且要看你的年齡、學歷等票本職業的關鍵要素在職場上是否有競爭優勢。如果不是，最好先說說。

第二，客觀評價目標行業。明明名企精英在人才市場很吃香，但是有沒有人招手要走?目前，離開名牌企業的人才大多涌向與該行業相關或相似的行業。這樣好嗎?這個需要細分。如果這個行業處於成長初期，你當然可以去。因爲，剛剛起步的成長型行業，正是人才高度稀缺的時候，就像前幾年的互聯網行業一樣，目前中國的汽車行業，這些行業的人才嚴重斷裂。如果是處於週期性增長的高峯期，要慎重考慮，比如鋼鐵行業、傳統機械製造業、礦產開採行業等。

第三，綜合評價目標企業。首先，評價企業文化。和現在的名牌企業文化反差太大就不要去了。其次，評價企業規模。如果尺度相差很大，就會有很多不適應。因爲大部分跳槽的名企精英都是中層管理者，中層跳槽是企業規模跨度大最忌諱的。第三，是評價企業生命週期的階段。如果企業處於初創期，最好不要去，因爲名企的精英大多不是真正的創業型人才。

第四，正確對待必然損失。當你站在名牌企業的舞臺上，照在頭上，你感受到了自己的偉大，你達到了天花板。你可以列舉出無數個離開名牌企業的理由，但此時你必須做好心理準備，承受離開名牌企業後的心理損失，你就能從容應對。當然這需要一個過程，你的任務就是忍受這個過程，儘快縮短。

第五，做好適應“持久戰”的準備。長期待在名牌企業，深受優秀文化影響的人，如果突然跳槽，一定要做好心理準備:你必然會有一個不合適的過程，這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少是兩年!所以，名企精英要做好接受兩年以上心理調整的準備。兩年之內，你會懷念曾經的名企，即使可能之前覺得不怎麼樣。

第六，學會觀察和適應。每個人剛到企業都面臨着適應環境和文化的問題。發現文化差異挺大，受不了怎麼辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一開始就試圖改變一個企業的文化，要按照自己的行爲習慣行事。即使你是第一重要的人，但當你剛進入一個企業時，你是一個弱者。要先觀察瞭解，找到解決問題的突破口，然後再入手，達到以利除弊的目的。在你就職之前，如果你的老闆答應鼓勵你，不要魯莽行事。畢竟不是所有的企業都歸你老闆所有。

第七，堅信專業精神是金。雖然你已經離開了名牌企業，但是你在名牌企業裏培養出來的專業素質還在，這是職場中不可多得的黃金。金子總會發光，但同時也要明白，這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是類似於你曾經工作過的名牌企業的企業環境。

不管你跳槽的原因是什麼，不要犯這十個錯誤:

1.不要因爲朋友做得好就想進入他的行業。

通過個人網、閱讀網、招聘網獲得你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或親戚進行專業採訪是獲取不同行業信息的好方法。

2.不要侷限於自己已經知道的可能性。

擴大你對什麼樣的工作適合你的理解。看一些崗位描述，通過自我評估培訓瞭解和拓展新的職業領域。

3.不要讓金錢成爲決定性因素。

如果你的工作不適合你，給你更多的錢不會讓你快樂。工作不開心和壓力是成人祕密面試中跳槽最糟糕的三個原因。

對於職場中的很多人來說，“跳槽”似乎是擺脫工作壓力大、對工作不感興趣時的困境的最快方法。然而，招聘人員並不認同這種跳槽的理由。就業專家提醒，跳槽不是緩解工作壓力的靈丹妙藥。

跳槽面試最爛的跳槽理由

工作壓力大。

最近討論到“你會因爲工作壓力大而跳槽嗎”這個話題，超過80%的網友表示會因此而跳槽。造成個人跳槽的工作壓力包括業績指標的失敗，幾乎每天加班，被加了很多不能一點一點推開的工作，工資卻不漲。人們很容易產生結束工作的想法。然而，跳槽是緩解壓力的靈丹妙藥嗎?

就業專家提醒，如果你目前的工作壓力已經影響到你的身心甚至家庭生活，那麼終止這份工作是正確的選擇。但是跳槽是爲了尋求更好的職業發展平臺，絕對不是避免問題或困難的良藥，所以一定要“三思而後行”。工作壓力大的原因很多。壓力大的時候不能想跳槽。長此以往，問題一直沒有解決，反而會成爲慣性跳槽者。

跳槽原因2:

對工作不感興趣。

一項關於“招聘人員不認同的跳槽原因”問題的調查顯示，在200多名投票的人事部門負責人的心目中，“對上一份工作不感興趣”是不可接受的跳槽原因中的第一位，被認爲是“不合理的”。

一家旅遊公司的招聘負責人王豆豆認爲，這個原因表明求職者沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡和適合的職位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至根本不瞭解自己。這樣，即使你在找新工作，傳達給招聘人員的信息也是:你太盲目了，所以你會不穩定，不會有發展。沒有發展，就會引發一系列惡性循環。

其實“對工作不感興趣”的原因也反映了求職者不夠成熟和穩定。單純以不感興趣作爲跳槽的理由是得不到招聘人員的認可的，選擇工作時本該考慮的問題也不可能一次又一次的出現。

跳槽原因3:

人際關係複雜。

調查顯示，在“不被招聘方認可的跳槽原因”中，“人際關係複雜”的“不良原因星級”爲四星。

北辰實業有限公司人力資源部部長李雅靜提醒說，任何單位都存在人際關係問題，但嚴重程度不同。作爲一名職業員工，你遲早要學會生活在一定的人際環境中。迴避比直面好，直面需要策略。如果遇到人際關係複雜的工作氛圍，最好不要置身事外，無動於衷，但不要興風作浪，勾心鬥角，儘快融入團隊，成爲團隊的重要一員。增加個人儲蓄存摺金額的最佳方式是將信用和榮耀歸於團隊合作伙伴。如果你只是因爲複雜的人際關係而急於跳槽，而不是通過提高情商來解決自己面臨的問題，那必然會成爲日後的絆腳石，影響你的長遠發展。