淺析工會在勞動合同制度中的

【勞動合同制度的作用】淺析工會在勞動合同制度中的作用 目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低;用人單位拒籤或勞動者不願籤的現象突出;用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生;對勞動合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關係不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。 一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益 參與起草、制定、修改勞動合同文本;參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益;與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨於合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權;發揮集體合同對勞動合同的規制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯繫起來，注意運用集體合同規制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同，規範勞動合同，全面維護勞動者合法權利。 二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關係的作用 目前，從業者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。 工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、諮詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。 那麼基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢首先應當遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者採用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然後由勞動者和用人單位協商達成一致意見後再簽訂。 三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關係和諧穩定 爲了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。 工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度;對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督;掌握勞動合同簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關係的五個環節，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。 要加強和用人單位行政方的聯繫和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯繫，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。 參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。 干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規範。要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關係協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。 作好勞動關係的協調和勞動合同矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。