應聘專業怎麼寫

關於簡歷和麪試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞着對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心

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原發布者：上海喬布堂信息科技有限公司

專業技能怎麼寫大家都知道一份好的簡歷至關重要，能讓畢業生們在校園招聘中找到理想的工作，但是一份好簡歷的專業技能是怎樣來寫的呢？專業技能就是對自己以前的積累下的成績，在現在進行總結歸納。讓用人單位瞭解到你的競爭力。現在就和喬布小編一起來看看如何寫好簡歷上的專業技能。專業技能怎麼寫在個人簡歷中，可以列出所有與求職有關的技能。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，求職者一定要記住，要在你的經歷上體現出用人單位所需要的能力以及素質。擅長的：，你擅長於做什麼，可以給公司帶來什麼利益，這些技能強調的是專業，而不是隨隨便便打醬油的水平。專業技能可以強調廣但是不嫩泛，“廣”體現了你的能力素質，但是“泛”卻會讓人有種學而不精的感受。填寫專業技能首先需要填寫的一項。因此在填寫專業技能的時候首先需要填寫你最擅長的一項。會做的：你可以做什麼，會做什麼當然這和你是擅長又有一些差別，會做但是沒有達到精通的地步。之所以填寫會做的，是因爲它可以幫助你加分。注意事項：1、誠信是在彼此能夠合作共同工作的前提，虛構一些不存在的事實是沒有意義的，隱瞞不是解決問題的方法，這樣只會讓用人單位對你失去了信任。2、填寫專業技能的時候我們需要把我們擅長的和會做的都寫上，這樣能夠更加的吸引招聘人員的目光，增加你的面試機會，不過切記擅長就是擅長，會做就是會做。個人簡歷專業技能範文1.銷售

個人特長實際上應該針對所應聘的公司要求來設計，按照公司對應聘者的要求，結合自身的實際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對性的寫簡歷。

銷售公關類人員，那麼就要突出自己口才好，思維敏捷等特點，

文祕類則可以突出自己的會寫書法，或者擅長歌舞等特長

另外要明確專業不是特長，比如說你是護理專業的你別在特長上寫護理專業方面的，如果你的專業素養很強的話，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。

特長的東西不一定就要達到專業水準，比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鑽研計算機問題，平常的軟硬故障，網絡問題都可以自己解決，但是沒有經過系統的專業化的教育培訓，與專業畢業生的水平有一定的差距，但是與本專業相結合的話就是優勢了。

總體說來，特長和愛好只是一個附加的要求，招聘方也不會太在乎這個問題。

比如說我的特長是英語能力很強，口語流利擅長與人溝通，當然瞭如果你英語不怎麼樣就別寫了，然後可以寫我計算機方面，比如我對一些常用軟件操作很熟練，這些以後工作肯定是需要用的，寫點這方面的不錯。

在補充一些，很多人直接寫上一大堆什麼樂觀、自信、上進心強，愛好廣泛等等這些沒意義，真的不如寫點實際的比較好，比如計算機操作這樣的就是很實際的特長。

.個人基本情況按以下項目填寫，將讓人感覺如臨現場： 應包含：姓名，性別，出生日期，民族，身高/體重，出生地/籍貫，戶口所在地，婚姻狀況，子女狀況，健康狀況，應聘崗位，聯繫電話，緊急聯繫電話，緊急聯繫人，家庭通信地址 b.工作經歷公司名稱，所屬部門，起訖時間，任職職位，任職期間工作職責，工作業績，離職原因 按時間段書寫工作經歷，最好由最近到早期，人事經理更關注你的近期經歷； 若在同一家單位不同崗位上工作過，應按時間段說明不同崗位上的任職情況； 工作職責可以簡單寫，工作業績應稍微詳細，最好有數據說明，提綱式書寫更清晰明瞭、直觀； 最好寫上離職原因，特別是跳槽頻繁的朋友們，否則非常看中員工忠誠度的公司，你連面試的機會都沒有。

c.教育與培訓情況 應註明起止時間，學校、培訓機構名稱，專業/培訓項目，證書情況。非應屆生，就不要對課程進行詳細描述了，頂多說一兩句收穫心得。

d.專業資格及技能 若有專業資格，應註明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書衆人不太熟悉，可稍做介紹（若該證書對你應聘的職位有幫助的話） 技能首先要描述寫作能力、計算機應用等基礎技能，再重點描述專業技能。簡歷上也可寫爲綜合評述，描述你對應聘崗位的理解及你能勝任的理由。

完成了以上的信息，你的簡歷基本上可以從信箱裏發走了。當然，無論寄信、mail不要忘了在首頁說幾句開場白。

開場白你要說明你從何處知曉單位的招聘信息，你對什麼職位感興趣。還有，若能掃描一張近照掛在簡歷中，效果更好（但不要掛明星照，那樣面試時給人的打擊實在太大了，適得其反）。

寫一份成功的應聘信，應聘此崗位的原因很重要，一般情況下的應聘原因怎麼寫？以下的幾點可供參考。

1.原單位不正規，不給你交納社保金或者公積金。

2.你對貴單位非常瞭解，可以說仰慕已久。

3.新單位的崗位更適合自己，發展空間更大。

4.新單位的工作環境，氛圍是我向往的。

5.新單位崗位要求與我所學專業吻合，讓我更有工作激情。

6.你對貴單位非常瞭解，可以說仰慕已久。

7.自身的條件很適合這份工作。

8.憑藉着滿腔熱情。

了找到好工作大部分的求職者都會選擇去比較知名的公司去面試首先要做到平衡心態--指在面試的時候要保持平常心這樣才能在面試時不緊張會給面試領導比較穩重的感覺..注意面試時一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的話可以在家對着鏡子練習一下第二就是自己的包裝--首先着裝上要略有講究-主要以乾淨大方爲主衣着上不要太小氣.最好穿出自己的性格還要有大方莊重的感覺第三是自己的言談舉止--與面試領導交談時要注意聲音要相對洪亮一點要有底氣有自信！！語言得體恰當..這樣給人有能力的感覺..注意在交談時要誠懇..一般來說面試的時候會有自我介紹這一點也很重要！！！---自我介紹是展示自我的一個重要途徑並且還要有幾點注意1-最好按照以下順序介紹1--先介紹自己名字..2--介紹自己的背景指工作和學習經歷..3--介紹自己的特長指自己的專業技能到那種程度比如：我叫XX..曾在X單位工作XX時間..擔任過XX的職務..在任職期間表現良好有比較突出的成績並受到領導的賞識..能力方面自我感覺心態較好..在XX方面（指專業技能）的能力比較突出！！有獨立或團隊完成工作的能力在原公司工作時人際關係相處的非常融洽希望貴公司能給我展示自我的機會。！！還有一點也是比較重要的！！那就是自己的簡歷！！簡歷最好是手寫的因爲很多大公司的人力資源部的面試領導都很看中文筆！！注意：如果你的隨機應變能力不錯的話成功率是非常高的！！！

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。

不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。 第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。

最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。 在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。

要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。 同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則： 一、真實性 簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。

專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。

如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"爲由而拒你於千里之外了。 二、針對性 做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性 把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。

簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。

對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。 四、條理性 將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點 信息真實保護個人隱私 “沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中覈實。”

大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。

許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。

突出關鍵 “一定要找好自己的關鍵詞！”，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等爲關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裏，在每一個標籤下，用直觀的數字和實例介紹自己。

工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位羣。 招聘語 網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。

建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注。

簡歷的設計原則

1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因爲在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裏的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因爲主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裏或班裏做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，併爲自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要爲沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。

2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明瞭。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯繫電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認爲重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認爲次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書複印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件裏的文件。

3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，儘可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認爲是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

（二）簡歷的內容

簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學歷。用人單位主要通過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；

3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。

7、聯繫方式。聯繫地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯繫不到你而失去擇業機會。