五險一金扣除標準

五險一金的扣除金額因地區和個人工資不同而有所差異。一般來說，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。以2000元爲基數，五險一金的最低繳費標準如下：養老保險個人8%、單位20%；醫療保險個人2%、單位9%；失業保險個人0.5%、單位1.5%；工傷保險個人不交、單位1%；生育保險個人不交、單位0.8%。以5000元爲例，五險一金繳費金額=5000*(8%養老保險+2%醫療保險+0.5%失業保險)+5000*8%公積金=925元。因此，具體的扣除金額需要根據個人實際情況和所在地區的規定來確定。

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五險一金一個月要交多少錢

五險一金一個月要交多少錢

一、五險一金一個月要交多少錢

1、養老保險：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保：單位2%，個人1%。

4、工傷保險：單位每個月爲你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險：單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、工資怎樣扣除五險一金

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要爲員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資爲準。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位爲個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

三、扣除五險一金到手工資不得低於最低工資嗎

“五險一金”屬於法律規定的勞動者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險一金”之後不得低於當地最低工資標準。

最低工資通常指全日制勞動關係中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低於全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

五險的扣除比例是多少？

目前，企業五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。五險一金繳納額度每個地方都有差別，具體城市的繳納比例及繳納基數可以到社保局或者住房公積金管理中心諮詢。

下面跟大家講講五險一金是怎麼扣費的，五險一金計算公式是：養老保險＝繳費基數×8%（個人繳納比例）＋繳費基數×20%（單位繳納比例）；醫療保險＝繳費基數×2%（個人繳納比例）＋繳費基數×12%（單位繳納比例）。

其他社保項目和住房公積金也可以按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

五險的扣除比例

五險一金稅前扣除比例分別是

1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;

2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;

3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;

4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;

5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

五險一金中的“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;而“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費(失業保險農業戶口個人不繳費)，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

五險一金包括哪些五險一金包括如下:

1、養老保險是爲了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金怎麼扣除

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。五險一金包括：1養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和公積金。簡單來說就是，生老病傷（死1）+失業保險，還有住房公積金。

需要注意的是，五險一金扣除比例各個地區存在差異，總的來說，五險一金繳費基數是以工資總額爲基數。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+大病保險費用

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

公積金繳費比例：單位及個人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇，每個單位只能選定一個繳存比例，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。個人所得稅怎麼算的

1、個人所得稅的徵稅額度都是國家統一規定的，任何地方、任何企業都一樣。

2、個人所得稅=納稅部分工資x稅率-速算扣除數

納稅部分工資=崗位工資-個人繳納五險一金-3500（免徵額度）

3、國家規定的個稅免徵額3500元，工資3500元以上才扣稅。

所以，同樣的工資水平，五險一金的繳費基數越低，個人所得稅扣得越高。

這樣操作一方面爲企業節省了成本，另一方面還提高了企業的納稅額，同時還讓員工覺得拿到手的工資“更多了1”。

經過這樣一番瞭解，我們知道，自己的工資收入不僅僅是拿到手的工資，還有你看不到的五險一金。

法律依據：

《合同法》

第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

第十三條　【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。