勞務派遣的含義是什麼，能否轉爲正式員工

勞務派遣是啥意思能轉正嗎？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了勞動合同纔有轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。但是如果得到用工單位認可，用工單位直接跟你籤合同，那你就可以轉正。

勞務派遣合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

10、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣是啥意思可以轉正嗎？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了勞動合同纔有轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。但是如果得到用工單位認可，用工單位直接跟你籤合同，那你就可以轉正。

勞務派遣合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

10、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣合同能轉正嗎

勞務派遣合同不能轉正。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。如果勞務派遣期限到了，用人單位可以對你進行轉正，簽訂正式的勞動合同。

政府勞務派遣能轉正嗎

勞務派遣能轉正，但不是所有人都能轉正。比如在派遣期間如果表現優異，用工單位可能會考慮讓你與勞務公司解除合同，由他做爲勞動合同另一方主體與你簽訂勞動合同，這樣你就可以轉爲正式員工。

簽訂勞務派遣合同能轉正嗎

在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答