工傷解除合同的賠償規定

工傷解除合同應按照勞動者在單位工作年限的經濟補償標準的二倍支付賠償金。違約解除勞動合同時，用人單位應根據工作年限支付相應經濟補償金，每滿一年發給一個月工資，最多十二個月。

法律分析

一、因工傷解除合同的應該怎麼賠償

1、因工傷解除合同屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、違約解除勞動合同怎麼賠償

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

拓展延伸

工傷解除合同後的賠償程序及法律要求

工傷解除合同後的賠償程序及法律要求通常涉及以下幾個步驟：首先，受傷員工應及時報告工傷，並向僱主提供相關證明材料，如醫療證明、事故報告等。其次，僱主應按照法律規定的程序，將工傷案件報送給勞動保障部門，並配合相關調查。隨後，勞動保障部門將根據工傷程度和相關法律規定，確定賠償金額和方式。賠償通常包括醫療費、傷殘補助金、喪葬補助金等。最後，僱主應按照要求支付賠償金，並履行其他法律要求，如重新安置工傷員工或支付失業補償金。總之，工傷解除合同後的賠償程序及法律要求是確保工傷員工權益的重要保障機制。

結語

工傷解除合同後的賠償程序及法律要求是確保工傷員工權益的重要保障機制。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，因工傷解除合同屬於違法解除勞動合同的情況，用人單位應向勞動者支付賠償金。賠償金的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而違約解除勞動合同的賠償，需要經勞動合同當事人協商一致，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，最多不超過十二個月。工傷解除合同後的賠償程序通常包括報告工傷、提交相關證明材料、勞動保障部門的調查和確定賠償金額等步驟。請注意，具體賠償金額和方式將根據工傷程度和相關法律規定來確定。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。