誠實＝吃虧嗎

她就職的服裝廠是一間家庭管理模式的私營企業，辦公室只有四個人，廠長是老闆娘的侄媳，統計是老闆娘的外甥女，還有一個負責業務的男士，也跟老闆娘扯上親戚關係，可謂是“閉門一家親”啦。只有她是“局外人”，天天與這些“皇親國戚”打交道，可謂是步步爲營，一不小心就會掉落陷井。因爲她是“局外人”所以涉及到金錢之事，老闆是不用她插手的，當然她也不想牽涉其中，不過偶然地她卻“自投羅網”地陷入困境了——

一天早上，她看見辦公桌下一包東西，已經好幾天沒動了，便叫清潔工掃出來看看，清潔工告知裏面是錢，她還以爲她開玩笑，打開卻傻了眼，這是上幾個月沒發出的工資，大概有幾千元吧。（這就是小型企業財會制度的漏洞，開工資表和發工資都由統計一手包辦，老闆有時太忙連工資單都不看，問統計要個總金額就付款了。至於應發和實發的人數和金額就沒有人去監管。）

這時，廠長剛好上班，她便徵詢廠長的意見，將錢交還給統計本人還是交給老闆，廠長叫她交給老闆，於是她便老老實實地按吩咐做了，始料不及地她就這樣陷入了一個困局裏。

老闆聽了她的彙報，當即氣得面紅耳赤，大概是無法接受自己深信不疑的“自己人”竟然幹出這種“醜事”吧！老闆又問及員工進廠收繳押金之事，她也如實地告知：熟手員工進廠收取50元，學徒工150元（當然這是廠方自行規定的，與《勞動法》有牴觸的），她負責開收據，統計負責收款，一個月小則的幾百元，多則七，八百元收入，到期退款卻是從工資裏返還的……按理統計應該每月將款項繳交給老闆的。老闆接過十幾本收據存根，彷彿掂着它的份量，他氣呼呼地說：“她從來就沒有繳交過款給我……”事後，她婉轉地向老闆灌輸了一些財會知識和建議。

後來過了幾天，統計大概發現錢丟了，開始拚命翻箱倒櫃，老闆卻不露聲色。她有點心急了，怕統計懷疑到自己頭上，畢竟自己是外人，而且每天總是早到遲走，最多時間留在辦公室裏，她用試探的口吻叫老闆把錢還給她。“別管她！你以爲她會吃虧嗎？”老闆的氣似乎還未消狠狠地說。

過了幾個月後，統計生小孩，休息了一個月後就上班了，回來還想繼續統計的工作，老闆已經安排人接替了她的工作。統計開始無所事事，脾氣也變得暴躁了，她這個“外人”，自然充當了“出氣筒”啦，常常爲雞毛蒜皮的事找她的麻煩，還經常給她穿“小鞋”。老闆雖然看在眼裏，卻沒有爲她講半句公道話。她有點心灰意冷，向老闆辭職了，老闆也沒有挽留的意思。

她心間莫名地掠過一絲困惑：如果當初自己不露聲色把錢放回原處，事情的結果又會如何呢？難道自己真的做錯了嗎？堵了別人的“發財路”，雖然爲老闆挽回經濟損失，卻得不到老闆的嘉許，反而蒙受委屈，唉！難道真的好人難當？誠實就等於吃虧嗎？