可以因工傷解除勞動合同麼

不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼您工作的公司不能和您解除勞動合同。如果公司辭退您，您可以根據工傷認定決定書，要求公司賠償。

一、公司倒閉社保沒有減員怎麼辦

如果您的原單位已經註銷，您可持市場監督管理局出具的企業註銷證明到參保地社保經辦機構辦理減員；如果原單位未註銷且未按規定爲您辦理解除合同和減員手續，您可向勞動人事爭議調解仲裁院提起訴訟與原單位解除勞動合同，即可通過裁定書辦理減員手續。

二、臨時工有工傷賠償嗎

臨時工有工傷賠償。

臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；

5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

三、輕微工傷休息有工資嗎

勞動者在工作期間或視爲工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果爲確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。發生工傷之後我們會得到一定的補償，工傷在發生之後一般是需要休養的，那麼如果是輕微工傷會休養多久呢，相關規定是怎樣規定的呢，期限是多久，這期間有工資嗎?根據我國《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。輕微工傷要看情況，基本上輕微工傷好的期限是比較短的，那麼在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，在這期間由所在單位按月支付工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》第一款《中華人民共和國勞動合同法》第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。