員工不同意轉勞務派遣合法嗎

勞務派遣轉勞務外包合法嗎

不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行爲，勞動派遣與勞務外包的實質區別：1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論什麼時間幹，怎麼幹。

勞務派遣轉勞務外包合法嗎,有沒有賠償

勞務派遣轉勞務外包是不合法的。

在勞務外包中，用工單位不對員工進行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設立勞務派遣等制度的目的，因此不能轉爲勞務外包。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動派遣暫行規定》第九條，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣合同合法嗎

合法。用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

籤勞務派遣合同合法嗎

勞務派遣籤的合同滿足以下條件就合法有效：意思表示真實；行爲人具有相應的民事行爲能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行爲有效：（一）行爲人具有相應的民事行爲能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

勞務派遣沒有產假合法嗎

勞務派遣沒有產假是不合法的。因爲產假是國家規定的，《女職工勞動保護特別規定》中也有明確的規定。如果用人單位不給產假的話，可以去當地的勞動部門反映。問：產假有多少天？答：產假有98天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。該內容由王祖軍律師和律說律答共創回答