工傷後公司解除勞動合同賠償標準

法律分析：工傷後公司解除勞動合同應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付工傷員工經濟補償金，另根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一、新勞動法沒有勞動合同有沒有補償

1、用人單位不籤合同，違反了勞動合同法第十條規定，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2、勞動者還可以根據勞動合同法第三十八條(六)款、勞動合同法實施條例第，十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照勞動合同法第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付

二、勞動合同到期在孕期怎麼辦

合同到期勞動者處於孕期的，用人單位應當將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結束，屆時雙方再決定是否續簽合同。用人單位不續簽的，要向勞動者支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

三、無固定期合同如何賠償

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行爲，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關係的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。