我與公司同成長怎麼寫，怎麼寫我與企業共成長作文新工

時光荏苒，記得彷彿還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之餘的時間。作爲一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作爲畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月裏我已經看到不同於小型企業的文化與理念：規範、積極、年輕、向上，對於我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。

作爲一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉澱下來的。從剛開始的朦朧到之後的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受着自己的成長！員工在爲企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因爲 “只有企業有了發展，纔會有個人的舞臺； 只有以企業發展爲己任，個人才能得到進步和成長。”

來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作着，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這麼激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試麼？這就是我們鋼爲積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那麼這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才麼？

在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什麼時候，努力幹好自己的本職工作，是頭等重要的，我願意爲公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”

在以後的道路上我會執着、堅定、努力進取。我願伴隨着企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨着企業的輝煌而燦爛。

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我與公司共成長征文範文15篇【篇一】“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因爲有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處，甚至異國他鄉，卻經常能想起，甚在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。一說到家就讓人感到溫馨。剛纔所說的，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裏，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個共同的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裏爲之奮鬥、爲之努力的公司—xx市投資控股有限公司。我們的公司是一家國有企業，負責管理國家的資產，使其保值增值。公司搞好了是對國家的貢獻，也是對人民的奉獻。在這樣一個大家庭裏發揮自己的微薄之力，我感到很光榮。在這個大家庭裏，有很多的成員，爲了一個共同的目標走到了一起。我們在這裏相遇、相識、相知。在小家裏，我們擁有了親情和愛情；而在這個大家庭裏，我們卻擁有了最廣泛的友情。領導關心下級，同事互相幫助，團結和諧的氛圍使我感到鼓舞。我對公司的發展充滿了信心，因爲“家和萬事興”。“家興我強”，公司好了我們才能好。前段時間聽了盛董的報告，對公司發展的前景非常向往，很受鼓舞。公司發展了，對國家貢獻大，我們也會感到光榮。同時，我們的待遇纔能有保證，我們個人纔有前途，我們的生活才能無後顧之憂。家好我纔好。所以我們人人要爲

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在追求中進步，在提升中快樂我來****公司工作已有一段時間了，我感覺對於我的一生來說應該是實現了自己的價值。能在這樣的一個企業工作，我想更多的是來自於企業給我的吸引，同時我對企業有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬於自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。毫無疑問，****公司就是這樣一個給我充滿希望並讓我實現夢想的地方。多少年來，經歷過些許地方，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我來到****公司，找到了用武之地，同時，也親眼見證了公司的茁壯成長，感受到了公司未來前景的廣闊，這是一種歷程，我擁有成功體驗的成就感。****公司讓我擁有了屬於自己的事業，這樣的事業給我帶來進步、快樂和幸福。因此我熱愛****公司，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態度、一種生存方式。做工作不能安於現狀，而要不斷開拓進取，爭取新的業績，爲企業樹形象、創效益。從而體現員工對企業要忠誠。作爲工作人員，應該說我的工作始處於挑戰之中，工作的經歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰中鍛鍊、進步、收穫。因此必須勤奮學習，與時俱進。工作實踐中，我深刻體會到理論和實踐學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。油改氣業務，不是傳統業務，相對來說，是新業務，要做好支撐，熟練的掌握這些業務是最基礎的，所以這些要求我堅持學習，努力提高業務水平，強化思維能力，注重用理論聯繫實際，用實踐來鍛鍊自己。注重克服思想上的“惰”性。不把

我與企業共成長

荏苒十年，彈指揮間

不知不覺來到邯鋼上班已經十年。這十年來，經歷了邯鋼點點滴滴的發展。由學生到工人的蛻變，我深深的感受其中，對新城市的陌生，對新文化的認同、對企業的歸屬感，在剛開始的日子，總有些不適應。日子一天天過去，一路走來，一路有了感動，一路有了感激。伴隨邯鋼十年的成長，見證了邯鋼年產250萬噸薄板坯連鑄連軋生產線、國內第一條熱軋薄板酸洗鍍鋅生產線、年產130萬噸冷軋薄板生產線，和以新區爲代表的一大批具有國際一流水平的大型現代化裝備相繼建成投產，綜合競爭實力發生了質的飛躍，產品結構更實現了由普通建材爲主向優質板材爲主的轉變。我也由一個身無分文的窮小子，到現在有了自己的房子，自己的家庭，自己的幸福生活。是邯鋼的健康成長給了我一個安定的幸福生活。

從業十年，學習十年。

面對新的環境，新的社會，新的朋友，我開始新的學習歷程。企業提供給我工作的機會，給了我很好的學習的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。儘管自己有工科的專業背景，但是當我真正下到車間的時候，才發現自己的所學知識與公司的需要有一定的差距。對鋼鐵的認識隨着在基層的工作一天天過去，由模糊變得清晰。伴隨着軋機生產線軋出來鋼板的整個過程，自己的所學知識與實際工作像珠子一樣逐步串了起來。在工作中，身邊的人不但教會給我很多很好的工作方面的建議，更教我許多在學校中不曾感受過的東西。在邯鋼的這個大家庭裏，不知不覺在學習中培養了我工作的樂趣。

十年磨劍，蓄以待發。

對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環。但就是在這些普通員工身上卻有着一種敬業奉獻的執着追求。當我們這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成整個企業的責任，將成爲企業真正的中流砥柱。誠伏十年，是學習進步的十年。十年的磨劍給了我更多的堅強，給了我更多的閱歷，我們有理由相信自己，蓄以待發，在今後前行的道路上，我們的人生舞臺會因爲我們自己的努力奮鬥而更美好，更絢麗多彩。

我與企業共成長 經典範文

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜爲自己所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。

曾幾何時，我無數次的夢想着自己的未來，在心中譜寫着人生中最美的那束光環；曾幾何時，我無數次的感嘆着自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋着自己的目標，定位自己的位置。歲月如白駒過際，經過十幾年學海無涯苦做舟的學習，在面對人生道路延伸的方向，無悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。帶着青春的，帶着對未來的憧憬，不知不覺我已與電力相伴了三年。

當我們坐在寬敞明亮的辦公大樓裏使用着辦公自動化的時候，當你步入鳥語花香、綠樹環抱的生活小區享受現代生活的時候，您難道不爲我們臨供的今天感到驕傲和自豪嗎？這一切的一切都是我們供電人開拓進取、勇於創新、科學管理、努力奮鬥的結果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌

在公司這個大家庭裏， 我感覺自己就是其中的一個孩子。從剛剛來的陌生到慢 慢融入， 從現在的成熟， 同亊之間， 開沒有明顯的年齡、資格之分； 領導和員工之間也沒有想象中的那種森嚴的上下級之隔。 在這個大家庭裏有領導 的疼愛不關懷，讓我收穫很多也成長很多。（舉出你身邊經歷的事，最好點出人）

有一句俗話： “種豆得豆，種瓜得瓜” ，就是說一個人，用什麼態度去播什麼樣的種子，將來就會收穫什麼！

進入公司以後，我看到了公司發展的過程，公司的發展就是我的幸福，也是我 學習和成長的源泉。那是（自己進來的時間），我有幸進入了現在的公司，作爲一名員工，我在這裏種下希望的種子，開 將用一生的勤奮去澆灌。

（ 這裏無法代寫的，演講要有誠意，所以你可以講你的失誤、同事們的幫助。你有了成功，重在寫感受）

在公 司的這段時間，經歷了很多，也成熟了很多。懂得了“積極的心態創造人生，消 極的心態消耗人生；積極的心態是成功的起點，是生命的陽光雨露，讓人的心靈 成爲一隻翱翔的雄鷹；消極的心態是失賢的源泉，是生命的慢性殺手，使人受制 於自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態，就等於選擇了成功的希望；選擇了 消極的心態， 就註定要走入失賢的沼澤。”在每天的工作中體會到工作的樂趣開 親身體驗公司丌斷髮展壯大的過程。最開始的幾個人發展到現在一個大團隊，準 確的來說應該是一個大家庭。 在公司的這幾個月裏，我從領導們的身上看到一種 積極的心態， 他們充滿熱忱奉獻自己， 這樣的隊伍深深的感動着我， 也感召着我， 每天都飽含激情的工作。

在今後的日子裏我會珍 惜公司給予我的發展平臺，在今後的工作中以更加優異的成績回報公司。 非常感謝關係和支持我的同亊和領導， 是你們在我的成長中給予我幫助和鼓 劫，讓我吸收很多知識，這是人生中最寶貴的財富。 思想有多遠，我們就走多遠。在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些 抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；只有這樣我們才能倍加珍惜自 己的工作，開抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美。公司是我的 家，我們只有努力奮鬥，才能創造我們公司美好燦爛的明天，同時我們的人生也 會隨着公司的輝煌而燦爛。 年輕的公司！我把祝福獻給您，願您蒸蒸日上，猛進高歌！

希望能幫助到您

1984年以前，我是合肥江淮汽車製造廠的一名普通的技術人員，1984年我從清華大學經濟管理學院畢業後回到了原先工作的工廠，從此走上了管理崗位。

1990年我出任合肥江淮汽車製造廠的廠長。當時的企業是一家地方小企業，規模較小、淨資產爲負值，年產銷汽車不足千輛，處於虧 損狀態。

十多年來我不忘清華大學各位師長的諄諄教誨，我和我的團隊一起把在清華學習到的現代企業管理理念和知識運用到企業的經營實踐之中，歷經13年的堅忍不拔的執着追求，使一個區域經濟欠發達的地方企業成長爲一個擁有12個子公司（其中兩家爲上市公司）、淨資產近30多億的產品門類比較齊全的綜合性汽車集團；創造了連續13年銷售收入呈年均50%的速度增長的佳績，一躍成爲國內汽車行業的知名企業，業界稱爲“江汽現象”。 從九十年代初開始，江汽公司能在市場競爭異常激烈和國家沒有投入，依靠自我積累滾動發展成爲安徽省的骨幹企業，很多人認爲是一個奇蹟。

行家分析這一現象時，或說產品好，或說管理嚴。回顧企業的發展歷程，在支撐江汽發展的諸多因素中，我認爲重要的是江汽公司一直保持着獨立思考的風格，沒有跟風經營，所以孕育了獨特的江汽文化。

其中最核心的一條就是堅持不懈地致力於學習型組織的建設，堅持不懈地進行人力資源的開發和培養，讓有限的人才發揮了最有效的作用。 中華民族的偉大復興靠什麼？最重要的因素是要靠一批具有國際競爭力的企業。

江汽公司如何能夠成爲具有國際競爭力的企業呢？我們經過認真思考後認爲：從宏觀方面看，隨着經濟和信息的全球化，當今世界產品和技術的相互模仿和同質化不可避免，而組織的學習力是難以被模仿的。在規模、人才總量、政策資源、區域經濟、技術水平上江汽公司無法同國外汽車企業相比，與國內的大汽車集團也有很大差距，而組織學習力的培養則是處於同一起跑線上。

從微觀方面看，九十年代初，由於低基數的連續高速增長，員工中“小富即安”的心態不在少數。在接觸到學習型組織理論之後，我們堅信這是一種能夠防微杜漸、能夠保持企業的健康和可持續發展的方法。

因此我們決定通過創建學習型組織，來培育競爭優勢，逐步形成企業的核心競爭力。九十年代以來，江汽公司正是通過締造學習型組織激活人力資源這一最活躍的要素，以學習力的提升帶動企業的戰略決策能力、創新能力、資源整合能力、執行力和應變市場的能力的全面提升，演繹從小到大、從弱到強的發展歷程。

以系統思考的理念構築“江汽大廈” “系統思考、團隊學習”是我們的核心理念，“江汽大廈”的發展戰略模型是公司系統思考經營理念的具體體現，江汽十多年的發展走來走去還是在江汽大廈模型裏面。根據大量國內外資料分析我發現企業成長的“一、三、五、八”現象，即企業的技術創新作爲先導性創新，做好了可以使企業過1-3年的好日子，如果管理創新跟上去可以繁榮3-5年，同時堅持制度創新可以好5-8年，到了第7-8年往往會出現一個成長瓶頸，即使在日本中小型企業能通過這個成長瓶頸的也只有20%左右，如果不注意企業文化建設，這個企業是做不長的，也許可以維持，但是已經沒有生機了，如果在整個成長期都致力於企業文化建設，培育企業的學習力，那麼就會比較容易越過成長瓶頸繼續成長。

因此，我們通過構建江汽大廈的模型系統地解決企業成長過程之中的不協調因素。江汽大廈模型是以創建學習型組織爲核心的企業文化總攬全局的系統運作體系，以技術創新、管理創新和機制創新爲大廈的三根支柱，大廈沒有基礎不牢靠，這三根支柱是根植於全員素質提高的培訓基礎之上。

正是這種大廈的建設使得江淮汽車從底盤起步，到輕卡，再到商務車、客車和格爾發重卡，步步爲營快度推進，躋進中國企業500強的269位，排在大型企業的155位。 一、大廈基礎：系統培訓工程和全向溝通體系 學習型組織最重要的功能是啓迪人的智慧和開發人的潛能，它使企業不僅是員工謀生的場所，更是員工培育持續生存能力的地方。

（一）自主培養高管人員和學科帶頭人。JAC自辦C-MBA班，緊密結合企業發展的實踐設置課程和組織培訓，爲集團公司培養了大批實戰性的後備高管人才。

對學科帶頭人的培養，公司每年採取競培的方式有計劃地安排優秀員工到境內外著名大學和優秀企業進修、深造， 開拓國際化視野。同時與高校合作， 在公司內部設立碩士生、博士生、博士後工作站。

由於立足自主培養，使學科帶頭人真正做到了理論與實踐、技。

敬的各位領導、各位同志，大家好！

我是來自***的一名員工.今天，我爲大家帶來的演講題目是——《公司與我共成長》。

當我懷着激動的心情走向這小小的演講臺時，腦海裏禁不住浮想聯翩。作爲可以見證公司成績的一員，我感到高興，是公司賦予我經歷了人生的這一段學習進步的機會。在社會不斷髮展進步的今天，知識經濟已席捲整個行業，我們不學習就會落後，不學習就會失敗，只有在學習中才能進步，才能立足於生存，感謝公司，感謝大家，正因爲有了我們值得驕傲的經歷，我們學習到了進步的法則，學習到了奮鬥的天平。

“能吃苦方爲志士，肯吃虧不爲癡人”。作爲***的一員，我們苦的滋味勝過於咖啡，癡的程度不亞於一個孕育孩子的母親。我們對自己職業的摯愛，日月可鑑；我們對企業的關注，超越自身。多少日子，我們披星戴月，伴着自己要傾注無限精力的事業，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊，品味着收穫的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我們深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。爲此，我們興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的事業。

作爲一名公司員工，我是幸運的。因爲有着重視、關心我綜合素質提高的企業；有着傳我經驗、助我成長的同事；有着彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。在幾年的磨練與勤苦鑽研中，我們得到了鍛鍊，公司的規模有所擴大，大家的思想觀念也有了一定程度上的改進。

我想：做爲一名公司員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作爲一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業、奉獻社會”的矢志追求之中。

進入公司以來，我對工作始終保持着滿腔熱情。這裏有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有爲的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認爲，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴着企業，並且無怨無悔地維護着整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程裏，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業同心協力，才能衝破種種險阻駛向勝利的彼岸。

在爲企業的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心；在挑戰中的成長，纔有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，先驅者的堅忍不拔爲我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向着更廣闊的天空去探索、去翱翔！後面的工作還很多，明天是什麼，明天的明天是什麼，我們都無從所知，也無從把握，但是隻要能夠報以我爲公司，公司爲我的目標，纔會平實的向前一步，春天即將來臨，新的一年和努力的一年也會過去，我們期待明天，期待輝煌。

我的演講完畢了，謝謝大家！