2023年勞動合同訂立原則是什麼

法律分析：

一、主體合法，包括合同主體應具有民事權利能力和民事行爲能力，主體的意思表示真實，主體對合同標的有相應的處分權。

二、客體合法，及合同的標的必須是法律所允許的。

三、內容合法，及合同規定的當事人的權利義務必須是合法的。

四、形式合法，既符合法律法規規定的形式的要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。