勞動爭議中的第三人是什麼意思？

勞動爭議仲裁中的第三人蔘與以維護自身權益，可以主動申請或被通知參加。雖然通常仲裁當事人爲申請人和被申請人，但勞動爭議仲裁法也規定了第三人蔘與的情況。

法律分析

1、勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有法律上的利害關係，仲裁程序開始後參加進來以維護自己的合法權益的人。

2、第.三人蔘加仲裁活動，可以由自己主動申請參加，也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當事人應當包括第三人，顯然本法採用了狹義的當事人概念，同時對勞動爭議仲裁當事人和第三人制度作出規定。一般來說，勞動爭議必須有兩方當事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現第三人蔘加勞動爭議仲裁活動。

拓展延伸

勞動爭議中的第三人角色及其法律責任

勞動爭議中的第三人指的是與勞動爭議雙方無直接勞動關係，但對勞動爭議有直接或間接影響的個人或機構。第三人的角色多種多樣，包括僱主的合作伙伴、承包商、勞務派遣公司等。根據勞動法的規定，第三人在勞動爭議中可能承擔法律責任。例如，如果第三人違反了勞動法規定，導致勞動爭議的發生或惡化，他們可能需要承擔賠償責任。此外，第三人還可能被要求參與調解或仲裁程序，以解決勞動爭議。因此，瞭解勞動爭議中的第三人角色及其法律責任對於維護勞動關係的穩定和公正具有重要意義。

結語

勞動爭議中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有法律上的利害關係的人，他們可以主動申請參加仲裁活動，也可由仲裁委員會通知其參加。第三人的角色多種多樣，包括僱主的合作伙伴、承包商、勞務派遣公司等。他們在勞動爭議中可能承擔法律責任，並可能被要求參與調解或仲裁程序。瞭解第三人的角色及其法律責任對於維護勞動關係的穩定和公正具有重要意義。

法律依據

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章工會的權利和義務第二十九條工會參加企業的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章工會的權利和義務第三十五條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工羣衆的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關係三方協商機制，共同研究解決勞動關係方面的重大問題。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章工會的權利和義務第三十一條工會協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。