如何處理勞動仲裁調解協議未能履行的情況？

法律分析：

在勞動仲裁調解過程中，雙方當事人所達成的調解協議是具有法律效力的，但是如果其中一方當事人未能按照協議的約定履行義務，那麼另一方當事人可以向仲裁機構或者人民法院申請強制執行。在強制執行過程中，法律也規定了相關程序和措施。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十四條：“勞動者與用人單位協商一致，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因生產特點不能實行本條規定的，經勞動行政部門批准，可以按照國家規定的勞動時間延長，並應當採取必要的保護措施。”

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：“用人單位有下列情形之一的，應當按照勞動合同約定支付賠償金：（一）違反本法規定解除勞動合同的；（二）違反本法規定提前終止固定期限勞動合同，造成勞動者損失的；（三）違反勞動合同約定解除勞動合同的。”

3.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十七條：“人民法院審理民事案件，應當以事實爲根據，以法律爲準繩，公正、快捷地審理案件，保護當事人的合法權益。”

4.《中華人民共和國執行和中止執行法》第四條：“被執行人不履行生效法律文書確定的給付或者其他義務，或者拒絕接受生效法律文書的，可以強制執行。”

5.《中華人民共和國仲裁法》第五十五條：“調解協議具有法律效力，當事人應當依照調解協議的約定履行義務。”

6.《中華人民共和國仲裁法》第五十八條：“調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決；雙方當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。”

以上法律依據均可在相關法律條文中查閱。