勞動糾紛可以到工會舉報嗎

本文講述了勞動糾紛可以通過工會來解決。如果勞動者受到企事業單位的侵犯,工會可以代表勞動者與企事業單位交涉並請求處理。如果企事業單位拒不改正,工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

法律分析

1、可以，勞動糾紛是可以找工會的。

2、如果勞動者認爲企事業單位的行爲侵犯了其合法權益，可以請求工會代表本人去與企事業單位交涉，要求對方採取措施予以改正；如果企事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

拓展延伸

勞動糾紛找工會有用嗎？

勞動糾紛找工會是解決勞動糾紛的一種有效途徑。工會是勞動者利益的代表,通過工會可以維護勞動者的合法權益,包括解決勞動糾紛。工會還可以提供法律支持,幫助勞動者瞭解自己的權利和義務,以及如何處理和解決勞動糾紛。在一些國家,工會甚至提供法律援助,幫助勞動者解決勞動糾紛。因此,對於遇到勞動糾紛的勞動者來說,找工會是很有用的。

結語

此外,如果勞動者受到不公正待遇或侵權行爲,還可以尋求法律途徑解決。在此,我們鼓勵勞動者積極維護自身權益,通過各種途徑尋求幫助,以保障自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）剋扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

《中華人民共和國工會法》第二十八條規定，工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。