在確認勞動關係糾紛時是否可以進行調解？

確認勞動關係糾紛是否能調解

確認勞動關係糾紛能調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

確認勞動關係是否有權調解

確認勞動關係可以調解，具體方法是：

1.與用人單位協商

2.向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。

3.向勞動仲裁委提起確認勞動關係之訴

4.通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。

要注意的是申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。

如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在爲訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解，答案是可以。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

勞動關係的確認可以調解嗎

勞動關係的確認可以調解。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，確認勞動關係屬於勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。其次，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。由此可以看出，確認勞動關係的勞動爭議可以進行調解。

確認勞動關係的案件可以調解嗎

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，因確認勞動關係產生的爭議是適用該法的，所以確認勞動關係的案件可以調解。《勞動爭議調解仲裁法》中規定， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

確認勞動關係訴訟時效多久

確認勞動關係訴訟時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答