休假工資怎麼算
休假工資主要按照如下情況計算:
1、法定節假日休假,用人單位應當依法支付工資。
2、職工連續工作1年以上,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、員工因私事請假,沒有爲用人單位提供正常勞動,用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。
4、女職工休產假,參加生育保險的,依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準支付工資。
5、女職工休哺乳假的,哺乳假時間算作勞動時間,正常支付工資。
6、男職工休陪產假,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝。法律依據:
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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