2022三八婦女節不放假違法嗎
三八婦女節不放假,並不違法。法律上並不強制企業在婦女節(3月8日)這天給女職工放假,企業可以依據自身情況安排是否放假。3月8日當天照常工作的職工待遇分爲兩種情況:一是3月8日爲正常工作日的,用人單位依法支付工資報酬,但不支付加班工資;二是3月8日爲休息日的,用人單位支付加班工資。
三八婦女節放假是必需的嗎
一、屬部分公民放假節日及紀念日
根據人社部官網發佈《我國法定年節假日等休假相關標準》,標準提到,法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間,也是勞動者休息時間的一種。
婦女節(3月8日)爲部分公民放假的節日及紀念日,婦女放假半天;如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、可以放半天假,也可以不放假
據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。
三、單位儘量從人性關懷角度出發
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定,或者規章制度裏面有規定,應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示,從人性關懷的角度來講,各企業、單位應儘量給女性員工放假半天,或安排其他的活動,比如給予女性員工發放福利等。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定:工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。
而該規定第十一條規定:“下列各項不列入工資總額的範圍:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此,用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。
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