簡歷中亮點怎麼寫

原發布者：jz3029125

人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷，想要得到一份好的工作，寫簡歷時就要有所亮點。 簡歷亮點之巧寫實習經驗 隨着就業難度的增加，實習受到越來越多的學生關注，實習經驗更是被學生用來體現實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經驗，如何在簡歷中最大可能地展現企業要看的實習內容呢？首先每份向企業投遞的簡歷並不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。 其次撰寫實習經驗，並不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收穫與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，如果在前程無憂有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和後期的數據整理。 我們也可以這樣寫：曾在某人才招聘網站擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，蒐集樣本數爲3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。 最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成爲經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。 上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我瞭解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。 簡歷亮點之緊扣招聘要求 如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很

1.在簡歷中寫出自己的亮點。

亮點不完全等同於優點，是自己區別於他人更適應崗位的特點，目的是爲自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。

現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。 2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要千崗一版。

很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進收信人欄中羣發；或者給已發送的簡歷換個收件人地址反覆轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個〈號，原封不動轉發過這麼多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行爲比較草率、不嚴肅。

世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老闆特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。

因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。 比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多麼有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。

3.瞭解招聘者的興奮點。一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作於同業或競爭對手公司的背景。

但從以下幾個方面注意細節，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動爲主動。

簡歷的個性 找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，秀出亮點。應屆畢業生因爲沒有工作經歷，嚴格地說並不是簡歷，而是個人簡介。

簡歷的作用在於向企業介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，製作簡歷要像製作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、佈局合理、主次分明、亮點突出。 作爲學生簡歷，除了姓名、年齡、專業介紹之外，應該突出以下幾個重點： （1）專業課程——核心課程排前，突出專業優勢； （2）選修課程——代表知識面； （3）專業培養方向——以學校介紹爲準，結合企業招聘要求，有的放矢； （4）組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什麼，有什麼收穫； （5）實習經歷——通過實習你增加了什麼價值，這也算是“經驗”； （6）獎勵——特別的或唯一的纔是個人優勢； （7）個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦； （8）附上照片——企業在最後甄選時能想起你。

簡歷還要注意的以下幾個地方： （1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因爲聯繫不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用複印的照片，有時會因爲不清晰而倒人胃口。

（3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。 （4）個人自評應該客觀評價自己具備什麼能力，能勝任什麼樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。 （6）不要寫個人的價值觀，如果跟企業文化有衝突，就會適得其反。

當然，製作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決於大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因爲你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真僞是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。

就算你僥倖過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

個人簡歷的寫作原則

一份卓有成效的個人簡歷是開啓事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會 。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

製作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。

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以下是引用<；簡歷前沿>；負責人林錦添關於簡歷寫作技巧的一個總結，希望對你有所幫助.

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認爲一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

轉自：簡歷前沿