工會工作人員違反工會法標準損害職工或者工會權益的由什麼或者上級工會責令改

律師解答：

根據《中華人民共和國工會法》第五十一條規定，工會工作人員在執行職務過程中，應當遵守法律、法規、工會章程和決定，維護職工利益，不得損害職工或者工會權益。如果工會工作人員違反了相關法規定，損害了職工或者工會權益，應當按照相應程序進行責任追究和處罰。具體操作時，如果違規行爲輕微，上一級工會或同級工會可以責令限期改正，並進行相應的教育和管理；如果情節較爲嚴重，由工會主席或委員會提請本單位或上一級工會進行處理，可能會採取警告、撤職、解除勞動合同等措施。此外，在工會工作人員違反法規的情況下，職工和團體也可以向工會領導或者上一級工會投訴舉報，要求對違規行爲進行調查和處理。在工會監督下，確保工會工作人員遵守法律、維護職工利益，不斷提升工會工作質量和水平。

【法律依據】：

《中華人民共和國工會法》第五十一條 工會工作人員在執行職務過程中，應當遵守法律、法規、工會章程和決定，維護職工利益，不得損害職工或者工會權益。違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由上一級工會或者同級工會責令限期改正；情節嚴重的，由工會主席或者委員會提請本單位或者上一級工會予以處理。