如何進行加班費計算，教你加班費計算標準

教你加班費計算標準

北京是完全按照國家要求執行的，具體加班費計算標準完全按照勞動部的通知執行。

    現在的計算方法：

全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;

每月工作天數：250天/12月=20.83天;

計算工時：以月、季、年工作日乘以每天8小時;

日薪：月收入/月收入21.75天(按月計算);

時薪：月收入/(每月工資天數/8小時);

月收入：365-104天/12個月=21.75天。

[律師提示]這一微妙的變化要求用人單位應依法支付工資，即，在換算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班工資的計算也應除以21.75。這種變化導致了部分工人加班時間的減少。

第一，減少了公務員的日薪換算。公務員加班費按新的“月計薪天數”計算，比以前的“月工作日”計算少了。因爲政府部門嚴格按照有關規定來計算加班費，所以公務員在計算加班費時，換算出來的日薪可能會有所減少，但對其月工資總額沒有影響。

但對大多數在企業工作的員工來說，這並不會造成多大影響。由於大多數企業在員工加班時都不嚴格按照這一天數換算日工資。而且對以日工資計算勞動報酬的勞動者來說，由於他們的工資不以月爲單位計算，他們沒有月工資這一概念，因此也就沒有什麼影響。

標準工作如何進行加班費計算?

問：計算在標準工時下的加班費是用21.75還是20.83來除以?

月平均工日爲20.83天，計薪日爲21.75天，但是，標準工時加班費的計算方法是除以20.83天還是21.75天?對於部分勞動者或僱主來說，計算加班工資或帶薪年休假的時候，仍然存在這樣一個問題。

回答：計算標準工作時間應除以21.75天。

對此，有一部分勞動者和用人單位會有上述疑問，這是因爲，原來我國職工的日工資是按月工作日計算的，但2008年勞動部發布的《通知》規定，職工的日工資改按月工資天數計算，原按月工作日計算的辦法被廢止。勞工部已發出通知，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，將原10天的法定假日增加到11天，職工全年月均休天數和工資換算辦法也作相應調整。

該通知將員工每月的工作日從20.92天調整到20.83天。2000版《通知》規定，職工全年月平均工作時間爲20.92天，日工資據此進行了折算，但新《通知》規定，日工資的折算以月計薪天數爲準。這就是說，調整後的假期中，日工資的換算既不以原來的20.92天換算，也不以以前媒體報道的20.83天換算，而是以21.75天換算。

北京是完全按照國家要求執行的，具體計算方法完全按照勞動部的通知執行。現在的計算方法：

全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;

每月工作天數：250天/12月=20.83天;

計算工時：以月、季、年工作日乘以每天8小時計算;

日薪：月收入/月收入21.75天(按月計算);

時薪：月收入/(每月工資天數/8小時);

月收入：365-104天/12個月=21.75天。

[律師提示]這一微妙的變化要求用人單位應依法支付工資，即，在換算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班工資的計算也應除以21.75。這種變化導致了部分工人加班時間的減少。

第一，減少了公務員的日薪換算。公務員加班費按新的“月計薪天數”計算，比以前的“月工作日”計算少了。因爲政府部門嚴格按照有關規定來計算加班費，所以公務員在計算加班費時，換算出來的日薪可能會有所減少，但對其月工資總額沒有影響。

但對大多數在企業工作的員工來說，這並不會造成多大影響。由於大多數企業在員工加班時都不嚴格按照這一天數換算日工資。而且對以日工資計算勞動報酬的勞動者來說，由於他們的工資不以月爲單位計算，他們沒有月工資這一概念，因此也就沒有什麼影響。