集體合同爭議處理的具體原則是什麼？

集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴格依照法律規定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結論得到當事人的有效執行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使爭議當事人對處理結果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公衆利益的集體合同爭議，更應在儘量短的時間內加以妥善解決。三、保障社會公衆的整體利益。集體合同爭議區別於其他勞動爭議的特點是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公衆的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。

集體合同爭議處理原則

我國集體合同爭議處理的基本原則是：1、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。2、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴格依照法律規定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結論得到當事人的有效執行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使爭議當事人對處理結果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公衆利益的集體合同爭議，更應在儘量短的時間內加以妥善解決。3、保障社會公衆的整體利益。集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄範圍由省級勞動保障行政部門規定。中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

集體合同爭議的特點有哪些

集體合同爭議作爲勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。集體合同爭議區別於其他勞動爭議的特點是：1、涉及面廣，影響廣泛。特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公衆的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。2、不同集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。根據我國相關法律的規定，我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄範圍由省級勞動保障行政部門規定。中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

訂立集體合同的原則有哪些

簽訂集體合同應當遵循的原則可見於《集體合同規定》第五條，進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定;2、相互尊重，平等協商;3、誠實守信，公平合作;4、兼顧雙方合法權益;5、不得采取過激行爲。訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。 該內容由 李志峯律師 和 律說律答 共創回答