收入證明如何證實勞動關係的真實存在？

通過用人單位或老闆個人賬戶或公司財務人員賬戶轉賬的工資可以證明存在勞動關係，根據勞動和社會保障部的規定，可以參考工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證等證件、招聘記錄、考勤記錄和勞動者證言等來認定勞動關係。

法律分析

可以。

如果收入證明（工資卡）是通過用人單位的賬戶或老闆個人賬戶或公司財務人員賬戶轉的工資的話，可以證明存在勞動關係。

根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

拓展延伸

如何有效利用收入證明確立勞動關係的合法性？

要有效利用收入證明來確立勞動關係的合法性，首先需要確保收入證明的準確性和完整性。僱主應提供詳盡的工資單、銀行對賬單等文件，證明僱員的實際薪資和收入來源。其次，勞動合同和僱傭協議也是確立勞動關係合法性的重要依據，應包括雙方的權利和義務、工作職責、薪資待遇等條款。此外，僱主還可以提供其他支持材料，如社保繳納證明、稅務申報記錄等，進一步證實勞動關係的真實存在。最後，如果有需要，可以請律師進行法律諮詢和審覈，確保收入證明和勞動關係的合法性。通過以上措施，可以有效利用收入證明確立勞動關係的合法性，保護僱員和僱主的權益。

結語

通過收入證明可以證明存在勞動關係。根據勞動和社會保障部的規定，可以參考工資支付憑證、社保繳納記錄、勞動者的身份證明等來確立勞動關係。同時，確保收入證明的準確性和完整性，勞動合同和僱傭協議的存在也是確立勞動關係合法性的重要依據。僱主還可以提供其他支持材料，並在需要時諮詢律師以確保合法性。通過這些措施，可以保護僱員和僱主的權益。

法律依據

《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。