找工作有五險一金的

1.任何一個公司的工作都可以有五險一金，只要具有用人權利能力和用人行爲能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關係，就應該爲勞動者繳納五險，這是法定義務屬於強制性的規定。常見的五險一金工作包括國企、事業單位、政府機關等公職人員、金融行業、外企、互聯網行業和製造業。一般的事業單位也會有五險一金。因此，幾乎所有正式的工作都應該有五險一金。

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找工作時說的五險一金分別指什麼？國家規定必須有的是哪幾項？

五險一金分別指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金都是國家規定必須繳納的。

1、根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2、根據《住房公積金管理條例》中規定：

第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審覈文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

擴展資料：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。

參考資料來源：百度百科-住房公積金管理條例

都說找工作要看企業的“五險一金”，“五險一金”到底是什麼？

都說找工作要看企業的“五險一金”，“五險一金”到底是什麼？五險一金，是現在很多人擇業的一個非常重要的標準，今天我們來解析一下五險一金到底是什麼。五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一金：住房公積金；下面我們解析一下他們的作用。養老保險：是由單位和個人共同交納的，爲未來養老做儲備的一種保險，一般個人交納工資的8%，單位交納個人工資的20%，合計每月爲個人工資的28%，其中個人交納部分進入個人賬戶，單位交納部分進入統籌賬戶。至少需要交納15年且達到退休年齡之後纔可以領取。

醫療保險：也是由個人和單位共同交納，單位和個人共同交納個人工資的8%，其中個人交納2%，單位交納6%。同樣建立個人賬戶和統籌賬戶，個人賬戶這邊有社保按月支付一部分錢進入個人賬戶，一般是個人工資的4.2%（年齡不同，略有差異）。按照現在的要求，男性至少需要交納20年，女性至少需要交納25年（地區不同，不同）。交納完畢且達到退休年齡之後，可以終身享受社保醫療待遇。失業保險：失業保險的主要作用就是交納者失業以後，可以去社保部門領取失業保險金，一般需要交納個人工資的1%。領取需要持續交納失業保險已滿一年，因爲非本人意願導致失業，要做失業登記，並且本人有求職意願並參加職業技能培訓。

生育保險：顯而易見，這個是隻有生育的時候纔會啓動的保險服務，女性生育之後有哺乳期，在哺乳期內，單位是不再發放工資的，可以通過社保補貼基本收入。男同志也有生育保險，在愛人生育期間有一定的補助。工傷保險：由單位交納，個人不交納。發生工傷事故之後，需要單位向勞動局申報，如果單位不給申報，自己寫個材料，勞動局也接納。工傷鑑定完畢之後，把認證資料交給勞動局和單位，然後等着報銷就可以了，一般是全額報銷的。住房公積金：這個是由個人和單位共同交納的，一般最低交納個人工資的5%-11%，單位交納雙倍。交納的這部分錢可以在未來購房、裝修、租房的時候申請使用。

什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！

什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！

上市公司，大型民營企業，國企央企等，前提都是正式工。當然，公務員，事業編制的更好咯~

什麼工作可以有五險一金，五險一金有哪些

五險是公司必須要買的，但是一金看公司，國家沒有強制買。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

五險一金的作用：

1.養老保險‍是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2.醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的；

3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4.生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的；

5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

是不是無論在哪裏工作都有五險一金?

一般大型的國企、外資企業是有的，小型的個體戶大多沒有

我很迷茫，沒社會經驗，我想知道都做什麼工作職業有五險一金？

有5險的單位，行政事業單位，礦工，工廠，快遞，公司白領等，入職籤合同的單位都有保險。

現在有什麼工作有五險一金呢？

一般正規企業都是有五險一金的，除了一些特別的農民工工作，或者臨時工工作，只要是簽了正式的勞動合同，你都有權益跟公司說明，五險一金的相關繳納事宜。

一般性什麼樣的工作都有五險一金

一般工廠啊,這些重型大場都有的,外資和國有的,普通的都是三險一金

五險一金的工作有什麼？

告訴你什麼是“五險一金”,花五分鐘讀一下不吃虧的　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;　　“一金”指的是住房公積金。　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五險一金”的繳費比例是什麼？　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；　　醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；　　失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；　　工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；　　生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。　　（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。　　(1)以企業繳費爲主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費爲主建立個人帳戶;(3) *** 負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。　　關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡纔可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件纔可以領取。　　如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。　　•試用期內是否享有保險？　　在試用期內也應該有享受保險，因爲試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。　　養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。　　基本養老金的計算公式如下：　　基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。　　2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。　　注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿1......

有五險一金的工作

一般國營企業，大型企業都有五險一金，小、私企業就難說了。

　在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：

用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　關於失業金問題論述：

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長爲18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長爲24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月

申請資格　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意願中斷就業的;　　(3)已依法定程式辦理失業登記的;　　(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合......

找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裏嗎？對這些完全不懂。 10分

找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裏的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。

希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。

現在什麼工作有五險一金而且住房公積金高的 50分

歐美企業比較重視員工的福利待遇。