工會會員組織關係隨勞動關係憑什麼接轉

工會會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。

會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視爲自動退會。

相關法律規定

《中國工會章程》第五條，會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。

勞動關係企業中企業勞動關係是什麼

勞動關係企業中企業勞動關係是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

農民工勞動關係關係如何認定

農民工勞動關係關係的認定依據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，成立事實勞動關係參考以下因素：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關係和社保的關係是什麼

勞動關係的範圍更廣，只要雙方存在僱傭關係，一方付出勞動，而一方支付報酬即構成這層關係。

社保關係建立在勞動關係上，可以作爲證明事實勞動關係的憑證。雙方沒有勞動關係，單位就不能爲員工繳納社保。

僱傭關係包括勞動關係還是僱傭關係

僱傭關係是受僱人與僱傭人約定，由受僱人爲僱傭人提供勞務、僱傭人支付報酬而發生的社會關係。

僱傭關係與勞動關係的區別有：

1、干預程度不同；

2、福利待遇不同；

3、用工形式不同；

4、主體不同；

5、合同的排他性不同；

6、解決爭議的方式不同。僱傭合同作爲一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

個體戶勞動關係還是僱傭關係

僱傭法律關係一般是指僱傭人與僱工約定，僱工利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能爲僱傭人提供勞務，並由僱傭人支付報酬的勞務法律關係。

勞動關係是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

個體商戶與僱工的關係是勞動關係。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。 該內容由 胥家山律師 和 律說律答 共創回答