座標怎麼寫

第一步：先把QQ資料裏的那個問號點開（就是把你的鼠標指向你自己的頭像，然後找到那個問號點一下）

第二步：點一下之後你會進入官方網站，然後提個問題等待回答（很短時間哦 ），等答案出來會通知你的

第三步：然後選一個你滿意的答案給出評分等級。再點確定即可點亮

用戶通過自己的QQ號碼登陸問問，並在問問上進行提問，提交的內容需經過審覈人員審覈通過後，纔可以點亮問問圖標；如果提問內容不符合問問原則而未通過審覈，圖標將無法點亮，並會扣除一定的積分和經驗值o

在大目標下分出層次，分步實現大目標。設定正確的目標不難，但要實現目標卻不容易。如果目標太遠大，我們會因爲苦苦追求卻無法得到而氣餒。因此，將一個大目標科學地分解爲若干個小目標，落實到具體的每天每週的任務上，正是實現目標的最好方法。

目標又分成許多不同種類，如：人生終極目標、長期目標、中期目標、短期目標、小目標，這麼多的目標並非處於同一個位置上，它們的關係就像一座金字塔（如下圖）。如果你一步一步地實現各層目標，取得成功註定容易獲得；反之，你若想一步登天，那就相當困難了。

人生終極目標是統帥，是靈魂，是抽象的理念，它貫穿於你生活的每一個目標，每一個目標也都體現了人生的終極目標。比如，你希望自己能爲社會作出貢獻，那麼無論你的學習、工作、生活都會以它爲標準，學習是爲作貢獻作準備，工作則直接創造財富，生活上做到關心社會、服務社會。每一個目標實現的同時也實現了人生的終極目標。

人生長期目標有一定期限，它是由數箇中期目標組成的，而中期目標則由數箇中期短期目標組成，短期目標則是由日常生活小目標組成。這幾類目標的關係就像一顆樹，長期目標是幹，中短期目標是枝，而日常小目標是葉。只有實現每一個小目標，才能實現短期目標；只有實現第一個短期目標，才能實現中期目標；只有中期目標實現了，長期目標才能實現。話雖囉嗦了一點兒，但想想你成功的歷程，是不是也符合這個規律呢？

這好像連環套，大目標統率小目標，小目標牽制大目標，大目標是實現小目標的動力和催化劑，而小目標是實現大目標的階梯。 在目標管理體系中，就是這樣彼此制約，相互影響。要制定每一步的戰略目標，必須先弄清楚它們的關係和地位才行。