勞動仲裁調解一般怎樣調解？

調解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調解，並不是仲裁庭什麼都不作，如果調解成功，會製作調解書，調解不成，那就依法仲裁裁決;

只要沒有籤書面的勞動合同，單位就哪不出書面的合同來，即使有，那一定是僞造的，這一點不要過於擔心。一、充分聽取雙方對事實和理由的陳述

調解不等於無原則的“和稀泥”，調解勞動爭議也要在弄清事實、分清是非的基礎上進行。雖然調解協議是雙方自願的，雙方也可以處分自己的權利，可以讓步，但調解工作還是要事實爲依據。只有事實清楚，矛盾焦點明確，調解工作才能作到“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，也就是說調解員既要聽取勞動者一方對事實和理由的陳述，也要聽取用人單位一方對事實和理由的陳述，不能只聽一方，偏聽偏信。由於調解是雙方自願的，調解的成功與否，在一定程度上取決於爭議雙方解決爭議的誠意。因此，本法沒有對調解中的證據問題作出明確規定，當事人在陳述事實和理由時，也可以提供相應的證據，以幫助調解員弄清事實，但沒有證據，也不妨礙調解工作的進行，調解員也可以主動調查瞭解，弄清事實。

二、耐心疏導

調解工作實際上是一種說服教育工作，需要根據法律、法規和政策，擺事實，講道理，耐心疏導，做到以理服人，而不能以勢壓人。這就要求調解員有耐心、虛心和誠心，從而引導爭議雙方以和解的方式解決糾紛，調解員也可以提出調解意見，但不能強迫當事人接受自己的主張。調解協議的內容必須反映雙方的真實意思，是雙方自願的結果，調解內容涉及雙方當事人權利義務的，調解員應當尊重當事人按照自己的意願進行處理。如果強迫當事人達成調解協議，不是當事人心甘情願，既使達成協議，也可能得不到履行。實踐中當事人不履行調解協議，多數原因是違反自願原則，沒有做到讓當事人心服口服。

調解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實爲依據，根據法律、法規和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。