勞動法規定與用人單位的糾紛

《勞動法》第四十二條規定，除特殊情況外，不加班就被辭退是不合法的。特殊情況包括自然災害、事故威脅勞動者安全、生產設備故障等影響生產和公衆利益的緊急情況。根據法律規定，延長工作時間不受限制。

法律分析

不加班就被辭退不合法，特殊情況除外。《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

拓展延伸

勞動法規定下的用人單位糾紛解決途徑

勞動法規定下的用人單位糾紛解決途徑主要包括以下幾種方式。首先，雙方可以通過協商達成解決糾紛的協議，如調整勞動合同、支付經濟補償等。其次，可以選擇向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，由專業仲裁員進行公正裁決。第三，當事人還可以將糾紛提交給勞動爭議調解機構，通過調解達成雙方滿意的解決方案。最後，如果仲裁或調解無法解決糾紛，當事人可以選擇向法院提起訴訟，由法院進行裁決。在勞動法規定下，各種解決途徑爲雙方提供了多樣化的選擇，以便更好地解決用人單位糾紛，維護勞動關係的穩定和公平。

結語

根據《勞動法》第四十二條規定，除特殊情況外，不加班就被辭退是不合法的。特殊情況包括自然災害、事故等緊急處理，生產設備故障等必須搶修，以及其他法律規定的情形。在用人單位糾紛解決途徑方面，雙方可通過協商、仲裁、調解或訴訟等方式解決糾紛。勞動法爲雙方提供了多樣化的選擇，以維護勞動關係的穩定和公平。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十四條 【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。