薪工發言稿怎麼寫

僅供參考！！！！

尊敬的領導、與會的全體同事：

大家好！今天，我很榮幸的作爲優秀員工代表上臺發言，內心非常激動！

過去的2007年，在 董事長及 總裁的帶領下，通過集團諸多部門領導及員工的通力合作，我們收穫頗多：通過學習《 企業公民責任綱要》，我們更深刻理解了“讓我們爲社會再多做一些”的企業宗旨，同時也瞭解到了更多企業公民應盡的諸多責任。

作爲 銷售部的一名普通員工，我在這個崗位上已經工作了兩年多。記得從來公司的第一天起，經理就對我們講：“能否成爲銷售部的合格員工，業績雖然重要，但不是全部，而敬業精神、團隊意識和專業程度也是員工考覈的重要標準。”這段話牢記於我們銷售部每個員工的心中，成爲我們奮鬥的航標。

經過長時間的磨練與培養，我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知，在當今的經濟社會裏，每一次競爭都發生在團隊與團隊，組織與組織之間，許許多多的困難和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之後，氛圍纔會變的無比融洽，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關係，成爲了要好的朋友、親密的家人。

作爲銷售團隊，創造優異的銷售業績是我們的使命，而更好的完成這個使命的前提是我們每個銷售人員都要具備高水平的專業程度。由於我們所銷售的 項目是一個集多種榮譽於一身的大型綜合性投資項目，所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣，同時還要時刻關注政策動態及經濟走向。報紙、雜誌、各種相關書籍都成爲我們汲取知識的源泉。不懂的問題互相探討，新出臺的政策及時學習，在互幫互助及齊心協力下，我們共同進步。

當然，要想取得好的業績並不簡單取決於個人的專業程度，而更多的是得益於同事們高度的敬業精神。衆所周知，過去的2007年對於房地產行業來說並不是一個十分有利的年頭，政策的干預以及股市的一路飆紅都爲我們的銷售工作帶來了阻力。在這種情況下，所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已經忘記了休息的滋味，因爲他已經很久沒有休息了；有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯，因爲工作一天的他回到家便疲憊的睡去……最終我們超額完成了集團下達的銷售任務。

2007年， 銷售部在集團相關部門的配合下，克服了重重困難，圓滿完成了交房工作；與新聞中心、招商部共同配合完成了與諸多知名品牌的簽約儀式；與集團各相關部門通力合作圓滿完成了 項目的開街活動。通過這些工作的開展，提升了集團以及 項目的社會知名度，同時也增強了我們的自信心和榮譽感。

2007年，集團工會、團委、婦聯共同組織了諸多活動，例如體育比賽、K歌、遠足等，大大豐富了我們的業餘生活，讓我們感受到了集團這個大家庭的溫暖，同時有了更爲強烈的歸屬感！

我們深知信任同時意味着責任重大，在新的一年裏，我們會本着公司利益高於一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。

最後我要感謝集團領導，感謝和我並肩戰鬥的同事！提前預祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意

承蒙大家的厚愛，獲得2009年度“優秀員工”，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但的是感動，爲了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力！ 雖然我來公司時間不算太長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的時候，種種感覺和情影，仍歷歷在目。

正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入並留在了璽萌。 無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這裏像個家，溫暖而親切。

在工作環境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神裏可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。 自2007年進公司至今，我並沒有爲公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認爲，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀紮實的綜合素質能力成爲公司技術骨幹，都是優秀的！ 雖然被評爲優秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。

有很多東西還需要我去學習，我會延續自己踏實肯幹的優點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收穫，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，爲以後的工作奠定堅實的基礎。

讓我們攜手爲璽萌的未來共同努力，使之成爲中國最受尊敬的房地產企業集團！ 最後，我祝大家工作順心，身體健康！ 這是我自己寫的，你可以進行修改。

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！

第二.有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。**公司會爲大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲**公司的發展做出貢獻，只要你爲**公司付出了長期的忠誠，那麼，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四.我希望每一位新同事能儘快地融入**公司，成爲**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最後，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！

謝謝大家！

既然你是主管，你應該幹過主管這方面的事情，新進的廠是幹什麼的，老闆給你有多大的權利，自己首先衡量一下，到一個新的地方就像古諺一樣新官上任三把火，首先自己立威，其次是搞好老員工的工作，獎罰分明。

既然是演講稿，那就是要你告訴別人你的管理方法和行事風格，必須在演講上面震懾住人。我覺得演講稿和工廠的是幹什麼的扯不上什麼關係，可以隨便一筆帶過，比如我剛來本廠對各方面都不熟悉，還請大家以後多多照顧。

我覺得你可以從上任的主管那裏得到一些信息，雖然人可能不在廠裏了，但是可以找以前的員工問問他以前怎麼做的事，然後把自己做事的風格也寫在上面，做一下對比，這樣也能讓老闆對你有更一步的瞭解，以後你做出什麼大的改動老闆心裏先有個底，也不會很詫異。其他的要靠你自己了，你的問題問的有點在過簡單，不是很容易回答。

最後祝你到新的環境一切都順利。

1.我來到xx雖然只有一個月的時間，在這短短的一個月裏，對自己的工作也有了一定的瞭解，入職到現在，感受到了同事間的團隊精神，也感受到了同事的熱情，體會到了同事的激情。

2.作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。爲了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這裏，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因爲有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作！因爲正如我瞭解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

3.在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因爲這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因爲對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。爲了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。

4.對於我來說，xx是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作爲新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

網上搜的，僅供參考，可以適當修改一下，希望對你有所幫助！！加油

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

我是**部門的**，很高興今天站在這裏代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。

現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間爲我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對***（公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因爲我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何儘快退掉學生時代身上的散漫天真，儘快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。（公司名稱）這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了公司事業的龐大，爲此我感到自豪和信心十足。衆所周知，在各位領導英明的指導下，公司正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啓下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作爲新到的（公司名稱）人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和（公司名稱）一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行！

正所謂“進取無止境”，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。（公司名稱）給了我們空間，給了我們舞臺，（公司名稱）的前輩們爲我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁着這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和（公司名稱）的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，爲了我們共同的目標而奮鬥！

最後，我們堅信，今天，（公司名稱）是我們的驕傲，明天，我們必將是。（公司名稱）的驕傲！謝謝大家！

員工代表：

年 月 日

發言稿是參加會議者爲了在會議上表達自己意見、看法或彙報思想、工作情況而事先準備好的文稿。

發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。常見的形式有： ①開門見山提出本人要談的問題及對問題的看法，然後說明理由，最後照應開頭對全文做簡明的總結。

②直接寫出要講的問題或意見，可用序號1、2、3等表示，問題講完，即告結束，不寫開頭和結尾。 ③彙報經驗、情況的發言，內容比較系統，它包括情況敘述、經驗介紹、體會收穫等，這幾方面的內容要連貫地寫出來，構成一篇比較完整的文章。

寫發言稿時，要注意三點： ①觀點要鮮明。對問題持什麼看法，要明確表態。

對尚未認識清楚的問題，要實事求是的說明； 如果是彙報性的發言，要中心明確，重點突出，不必面面俱到。 ②條理清楚。

一篇發言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。

③語言簡潔明快。發言要直接面向聽衆，所以，發言的語言一定要簡潔明快，儘量不使用囉嗦的句子，更不要使用一些深奧的詞句，最好運用大衆語言。

下面是格式 發言稿 1.概述 發言搞是各級黨政機關、人民團體、企事業單位廣泛使用的一種會議文體，通俗地講，就是會議上發言的稿子。它是發表人代表本單位、組織或本人發表的與會議有關的意見、看法或經驗與情況。

發言稿與講話搞是同樣性質的公文，但有的地方也有些區別：習慣上稱本機關或上級機關領導人會上發表的言詞爲“講話”，而一般與會人員發表的書面或口頭言詞爲“發言”。 發言稿可以是談心得體會、介紹經驗教訓，也可以是彙報情況、陳述建議等。

2.寫作要點： 發言稿的格式一般包括標題、正文和落款三部分： （1）標題 應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別（發言）“四要素”組成，也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別，不在標題中標出具體內容，還有的用括號註明發言時間。 （2）正文 發言稿的正文寫作可分爲三大部分。

第一部分，相當於“前言”或“序”，俗稱“開場白”。一般寫發言的緣由，引入正題，也有的開頭有“各位領導、各位代表”之類的稱呼；或者在“序”中以東道主身份對來賓表示歡迎，這要看具體情況而定。

第二部分是發言稿的主體部分，寫發言的具體內容。 第三部分是結尾，可適當概括、申述一下自己的主要觀點，也可寫一些要求或者省略這一部分。

（3）落款作者、日期 很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。 發言稿的內容很豐富，很難有統一的要求。

一般來講，做到有的放矢、中心突出、層次分明、語言通俗易懂、少陳詞濫調，即是好的發言稿。 42。

尊敬的/親愛的老師們，同學們/女士們，先生們，大家早上/上午/下午/晚上好（首先當然是先打招呼啦）

今天……很高興/很榮幸……就**問題/事件……談談我的想法/分享我的經歷/觀點（然後要先表達一下自己能夠站在臺上的喜悅心情，同時說明自己演講的中心內容或者關鍵詞）

（之後是正文，一般演講不要太長，觀點不超過3個並且圍繞同一個中心必須相互或者相互關聯，時間一般主辦方會提前告知，可以事先彩排一下以決定發言稿的字數。特別注意發言語速不要太快，要有適當的停頓時間供聽衆理解講稿的內容，以取得更好的效果，如果演講內容比較枯燥，可以穿插適當的小幽默）

以上是我的一些想法/觀點/見解，在此與大家分享/供大家參考/拋磚引玉（後面還有其他人發言的時候），希望能夠對大家有所啓發/提供幫助（結束部分注意兩點。第一是要做一個簡單的小結，可以在強調一下中心思想或者重要觀點，第二是要謙虛的表示出與聽衆平等交流的意願）

謝謝大家（最後感謝是必須的。感謝的對象根據情況而定。有的時候還有提問回答環節，這個要看是什麼性質的發言以及主辦方的安排了）

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因爲你處在公司的核心部門，這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，爲了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，爲了一時還是爲了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你纔有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。