面試問缺點
1、考察這個人有什麼優點,缺點,根據這些優缺點看看是否與崗位匹配。從這個題目的表面意思,面試官想知道候選人有什麼優點,根據這些優點看看是否足夠滿足崗位, 對於崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數據分析,那對於數字敏感就是一個對於崗位很好的有點。而面試官想知道候選人的缺點,根據這些缺點,看看候選人是不是不適合當前的崗位,或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位,缺點是比較內向,不喜歡跟人打交道,那這就不合適。
2、所以從這些籠統的優點,缺點可以知道你是否與崗位匹配。問這個問題的本質就是能不能對於自己有正確的定位和認知, 客觀的評價自己。當然,除了表面的意思,本質是考察候選人對於自己是否有正確的定位, 有明確的認知,客觀的評價自己,有些人一問到有點,就誇誇其談, 滔滔不絕,把自己跨出了一朵花,可是看着過往的成績,明顯不是他自己說的那麼優秀, 這就是認知失調,不能客觀的評價自己。而說到缺點,那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人, 這不就是騙自己啊。
3、考察這個人的性格性格特點。在回答這個問題的時候,根據不同的回答方式,可以看出這個人的性格特點,比如說誇誇其談, 滔滔不絕的人比較自信,而回答短小精悍,精準的人,則比較果斷, 而不敢說自己有點的人,則比較沒有信心。
4、通過這個問題,考察口頭表達能力。通過短短的時間,如果語言流暢,邏輯清晰,這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐,聲音顫抖,答非所問,這種人或許會有工作能力,但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理,這種人往往能夠快速的適應工作環境,工作中也會比較活躍。
5、印證你的前面面試的回答。優點缺點是對於你的能力,性格特點的總結,當你說完,相當於對於你自己之前回答的一個總結,這樣可以驗證你之前的回答。
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