面試問優缺點,面試問優缺點怎麼解決
1、儘量說知識、技能層面的缺點,少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裏,遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中,冰山以上的部分是較爲淺層、表面的,它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較爲深層,是一個人相對較隱蔽的特質,它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然,冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的,而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以,你在說自身缺點時,應該多說知識、技能層面的缺點,因爲這些缺點是可以通過學習改變的,而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點,是很難在短時間內產生變化的。
2、儘量說客觀原因造成的缺點,少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定,比如勤奮、自律、做事細緻等,這些都是個人主觀層面所決定的,而經驗豐富、資歷深厚等,這些看似是主觀因素所帶來的優勢,但實際上離不開客觀因素的影響,因爲只有經歷過一定年限的工作,纔可能積累出豐富的經驗,而時間就是客觀因素。
與優勢相同,一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等,這些都是主觀因素所導致的,但經驗欠缺、能力不足等缺點,則往往是因爲工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以,在說缺點時,可以儘量多說客觀因素帶來的缺點,比如“工作時間不長,在某方面的能力還不足”,再比如“剛剛走出校園,社會實踐的經歷比較少,對業務不太熟悉,從新開始學習的過程可能會比較長”,這些因爲客觀因素而導致的缺點和不足,很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的,那麼是會給面試官留下不好的印象,覺得你本身的個人素養就不太高。
3、儘量用辯證的思維進行說明,少給自己直接貼標籤
人的個性沒有絕對的好壞之分,只有走向了極端之後,纔會成爲缺點。比如,完美主義,適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求,但如果過度了,往往就成了過於苛責,並且導致一系列不好的後果。
所以,要把缺點說的不那麼讓人覺得反感,找到臨界點很重要,即“過於…但又不至於過分”。
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