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  • 勞動合同違法用工會如何處理

    勞動合同違法用工會如何處理

    根據勞動合同違法用工處理的規定,公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。具體賠償事宜如下:(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金,而不是用人單位欠發勞動者工資...

  • 簽了勞動合同第二天可以直接走嗎

    簽了勞動合同第二天可以直接走嗎

    法律分析:簽了勞動合同後,不可以直接走人。在試用期內,員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,如果員工已經轉正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。你如果有《勞動合同法》第三十八條規定的情形,可以直接向公司提...

  • 勞動合同沒寫工資的效力和影響因素

    勞動合同沒寫工資的效力和影響因素

    勞動合同沒寫工資的,合同也是有效的,但是這種合同屬於存在瑕疵的合同,勞動者可以要求對合同進行更正,在合同中明確約定工資的內容;如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的,勞動者還可主張賠償。勞動合同沒寫工資合同有...

  • 工傷勞動者能否單方面解除勞動合同?

    工傷勞動者能否單方面解除勞動合同?

    本文講述瞭如果員工因工傷導致勞動合同無法解除,用人單位不得強行解除勞動合同,否則將構成違法解除勞動合同行爲。在這種情況下,用人單位需要支付相當於勞動合同本金額度的雙倍補償金。另外,如果勞動合同到期且用人單...

  • 工傷員工能否單方面解除勞動合同?

    工傷員工能否單方面解除勞動合同?

    根據第四十二條規定,工傷職工和勞動者在特定情況下都可以解除勞動合同。但是,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果用人單位想要解除勞動合同,勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動...

  • 空白勞動合同可以複印用嗎

    空白勞動合同可以複印用嗎

    法律分析:不可以,因爲空白勞動合同違反了《勞動合同法》第十七條的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況...

  • 事後補籤勞動合同的期限怎麼確定

    事後補籤勞動合同的期限怎麼確定

    1、在事後補籤的合同中,雙方約定勞動合同的期限,自雙方建立勞動關係之日開始;2、權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間,屬於一種追認行爲,可視爲雙方在建立勞動關係時,已訂立勞動合同;3、事後補籤勞動合同...

  • 用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同?

    律師分析:如果員工無其他過失則不能合法辭退,強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得通過無過失性...

  • 單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果

    單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果

    法律分析:司法實踐中,經常出現用人單位單方解除勞動合同時,沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況,在這種情況下,用人單位的單方解除行爲是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法爲由要求撤銷解...

  • 勞動合同中關於工作時間的規定有哪些?

    勞動合同中關於工作時間的規定有哪些?

    我國工時制度包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制,其中標準工時制是最常用的。根據勞動法和國務院規定,勞動者每天工作最長8小時,每週最長40小時,每月延長工作時間不得超過36小時。勞動合同分爲固定期限、無固...

  • 工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎

    工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎

    可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂...

  • 沒簽勞動合同後來補的可以嗎?

    沒簽勞動合同後來補的可以嗎?

    只要雙方就補籤合同的事宜達成一致意見就是被認可的行爲。補籤的勞動合同只要是雙方協商一致,自願訂立並且合同內容不違法的,則補籤的勞動合同就是有效的。但要注意,我國對勞動合同的簽訂時間有明確的要求,若是超過規定的...

  • 工傷能解除勞動合同嗎?

    工傷能解除勞動合同嗎?

    工傷發生後,單位不能解除勞動合同。1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2、如果停工留薪期內原勞動合同期滿,勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的...

  • 工傷鑑定期間可以解除勞動合同嗎

    工傷鑑定期間可以解除勞動合同嗎

    工傷鑑定期間不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...

  • 無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼?

    無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼?

    公司應當支付員工雙倍的經濟補償作爲賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...

  • 補籤勞動合同的補籤日期有何規定?

    補籤勞動合同的補籤日期有何規定?

    補籤勞動合同的補籤日期規定爲補籤當日。根據勞動合同法和相關規定,如果用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同,則應支付勞動者兩倍的工資。如果補籤日期未達到實際用工之日,則可以扣除一個月的寬限期。用人單位...

  • 勞動合同未到期但已到退休年齡

    勞動合同未到期但已到退休年齡

    退休員工可以正常辦理退休手續,領取退休工資。如果無法辦理退休手續,每年工齡可獲得一個月基本工資的補償。用人單位可以在員工達到退休年齡且合同未到期時辭退員工,不違法。雙方可以簽訂勞務合同,該合同是以勞動形式提供...

  • 工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

    工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

    法律分析:不是,要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反,根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同,否則可能涉及單位違法解除勞動合同;如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係,且該勞動...

  • 補籤勞動合同後能申請勞動仲裁嗎?

    補籤勞動合同後能申請勞動仲裁嗎?

    勞動仲裁的程序:一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位,用人...

  • 工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    法律分析:勞動者受工傷的,可以主動與用人單位解除勞動合同,但是單位不能採取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同,否則就屬於違法解約,要承擔一定的責任。一、無故辭退員工如何補償基於勞動合同的存在,用人單位...

  • 工傷判定期間可以解除勞動合同嗎

    工傷判定期間可以解除勞動合同嗎

    在工傷認定期間用人單位是不可以解除勞動合同的,但是職工可以提出解除合同的要求。根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接...

  • 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎?

    嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎?

    嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎?嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的,是沒有經濟補償金的。...

  • 簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突怎樣處理

    簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突怎樣處理

    《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優先適用合同約定的,人民法院應予支持。”也就是說,當勞...

  • 因工傷被解除勞動合同怎麼賠償?

    因工傷被解除勞動合同怎麼賠償?

    工傷認定後,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償:一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...

  • 解除勞動合同日期修改技巧

    解除勞動合同日期修改技巧

    勞動合同解除日期由用人單位和員工協商填寫,離職手續辦理完後爲通常日期。如勞動者未辦理離職手續自行離開,可以用人單位出具解除勞動合同通知或通告日期作爲解除勞動關係的日期。終止勞動合同日期與解除日期不同,終止是...