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![勞動合同格式是什麼樣的]( "勞動合同格式是什麼樣的")
勞動合同格式是什麼樣的
勞動合同簽訂的要點包括單位和個人信息填寫、合同期限和試用期規定、工作崗位和工資額明確、其他待遇約定、違法合同責任條款、簽字蓋章等。勞動合同是一份協議，證明勞動關係存在並受法律保護，可作爲糾紛時的證據。法律...
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![補籤勞動合同的日期怎麼寫？]( "補籤勞動合同的日期怎麼寫？")
補籤勞動合同的日期怎麼寫？
法律分析：補籤合同的合同簽訂日期，應寫爲補籤當日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者...
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![勞動合同的第三方合法性問題]( "勞動合同的第三方合法性問題")
勞動合同的第三方合法性問題
第三方勞動合同合法，指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，勞動力給付發生於派遣勞工與用工單位，用工單位向派遣機構支付服務費，派遣機構向勞動者支付勞動報酬。法律分析依法簽訂的第三方勞動合同也是合法的。第三方勞動合同...
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![如何認定集體勞動合同]( "如何認定集體勞動合同")
如何認定集體勞動合同
集體勞動合同的內容包括在勞動合同的內容之中，但是要結合集體勞動合同的性質進行適當補充和修改。（1）集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生；保險福利等事項，...
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![無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？]( "無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？")
無固定期限勞動合同解除賠償細節有什麼？
公司應當支付員工雙倍的經濟補償作爲賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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![公務員政審需要勞動合同嗎]( "公務員政審需要勞動合同嗎")
公務員政審需要勞動合同嗎
公務員政審沒必要要勞動合同，大部分公司的勞動合同都是制式合同，這類的合同根本看不出考生的任何情況。公務員政審的內容包括考生本人級直及旁系親屬思想、品德、作風、紀律、法制等內容。一般有下列情形之一的，屬政審不...
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![解除勞動合同沒有工會用通知嗎]( "解除勞動合同沒有工會用通知嗎")
解除勞動合同沒有工會用通知嗎
法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律依據：《中華人民...
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![已經簽過勞動合同了 還沒到期，公司又讓補籤三年期限的合同 合理嗎]( "已經簽過勞動合同了 還沒到期，公司又讓補籤三年期限的合同 合理嗎")
已經簽過勞動合同了 還沒到期，公司又讓補籤三年期限的合同 合理嗎
勞動合同期滿後，若用人單位同意續訂且維持或提高條件，勞動者不同意續訂則無經濟補償；若用人單位同意續訂但降低條件，勞動者不同意續訂則有經濟補償；若用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意，勞動合同終止需支付經濟補償。法...
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![單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果]( "單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果")
單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果
法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行爲是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法爲由要求撤銷解...
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![勞動合同期限怎麼分]( "勞動合同期限怎麼分")
勞動合同期限怎麼分
法律分析:勞動合同期限可以分爲固定的期限，即有確定的終止時間的勞動合同期限；無固定期限，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間；以及以完成一定工作任務爲期限。法律依據:《《中華人民共和國勞動合同法》》第十二條【勞...
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![工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同]( "工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同")
工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解...
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![沒有勞動合同被辭退該如何處理]( "沒有勞動合同被辭退該如何處理")
沒有勞動合同被辭退該如何處理
沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資；押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超...
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![工傷員工能否單方面解除勞動合同？]( "工傷員工能否單方面解除勞動合同？")
工傷員工能否單方面解除勞動合同？
根據第四十二條規定，工傷職工和勞動者在特定情況下都可以解除勞動合同。但是，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果用人單位想要解除勞動合同，勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動...
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![勞動合同多長時間內可以補籤]( "勞動合同多長時間內可以補籤")
勞動合同多長時間內可以補籤
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![在工傷期間能否單方面解除勞動合同？]( "在工傷期間能否單方面解除勞動合同？")
在工傷期間能否單方面解除勞動合同？
本文講述了公司不能與工傷者解除勞動合同，但傷者可以自願提出離職申請。在鑑定結果公佈後，公司能否與傷者解除勞動合同以及解除合同後的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金將根據傷殘等級及所屬統籌地區來確定...
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![工傷賠償需要解除勞動合同證明嗎？]( "工傷賠償需要解除勞動合同證明嗎？")
工傷賠償需要解除勞動合同證明嗎？
法律分析：工傷賠償是不需要解除勞動合同證明的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應...
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![淺析工會在勞動合同制度中的]( "淺析工會在勞動合同制度中的")
淺析工會在勞動合同制度中的
【勞動合同制度的作用】淺析工會在勞動合同制度中的作用目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低;用人單位拒籤或勞動者不願籤的現象突出;用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生;對勞動合...
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![勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？]( "勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？")
勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？
勞動合同無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地勞動監察部門求助。勞動合同的無效包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等情況。勞動合同部分無效不影響其他部分的有效性。勞動合同被確認無效時，用人單位應向勞動者支...
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![用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理]( "用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理")
用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理
一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可，而應理解爲企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會...
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![勞動合同補籤的日期有何規定？]( "勞動合同補籤的日期有何規定？")
勞動合同補籤的日期有何規定？
補籤勞動合同的補籤日期是根據實際補籤當天來確定的。根據勞動合同法和相關規定，如果用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同，則用人單位需要支付勞動者兩倍的工資。如果補籤日期不是實際用工之日，則需要扣除一個...
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![上班一月，左小手指骨折，單位不報工傷，沒簽勞動合同，應該如何辦]( "上班一月，左小手指骨折，單位不報工傷，沒簽勞動合同，應該如何辦")
上班一月，左小手指骨折，單位不報工傷，沒簽勞動合同，應該如何辦
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞...
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![事後補籤勞動合同的期限應該是多長]( "事後補籤勞動合同的期限應該是多長")
事後補籤勞動合同的期限應該是多長
合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年...
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![工傷單方解除勞動合同應該如何賠償]( "工傷單方解除勞動合同應該如何賠償")
工傷單方解除勞動合同應該如何賠償
工傷的傷殘等級分爲十級，其中一級的傷殘程度最爲嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級爲一至四級的，不允許解除...
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![解除勞動合同通知工會的規定]( "解除勞動合同通知工會的規定")
解除勞動合同通知工會的規定
法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律依據：《中華人民...
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![工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎]( "工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎")
工作期間未籤勞動合同可以補籤嗎
可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂...
