勞動法五險一金是強制

1.五險一金是強制繳納的。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

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一金必須爲員工繳納嗎

一金是必須給員工繳納的。五險一金是相關法律規定的用人單位的強制性義務，用人單位應當爲員工繳納五險一金。“五險一金”包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中，“五險”是單位必須繳納的社會保險，“一金”是職工的福利。

一、一金的作用

五險一金中的一金的作用是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、公司不交社保的後果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須爲員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

3、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、用人單位不能簡單地認爲，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

7、勞動法之所以這麼規定，是爲了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕爲職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者：爲勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位爲勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須爲員工購買社保，企業爲員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

國家規定企業必須交五險一金嗎

法律主觀：

五險一金企業必須繳納。用人單位未按時繳納五險一金的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納，並加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將被有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律客觀：

《勞動法》第72條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第58條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

五險一金必須強制繳納嗎？

員工五險一金是強制的嗎

五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保並不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由於歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。

通常所說的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務。五險指基本養老保險（常簡稱“養老保險”）、基本醫療保險（常簡稱“醫療保險”）、失業保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業和個人共同繳納後兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金，是這兩種說法得以並存的重要原因。二、五險一金繳納標準

現在很多公司都會爲員工購買五險一金的，但是對於員工本身來說是不知道五險一金繳納標準是多少的，現在來了解一下吧。五險一金繳納標準：怎麼繳：養老保險通常由單位繳納20%左右，個人繳納8%左右，繳費基數爲職工上一年度平均月工資，且必須要交滿15年，才能在退休後終生領取養老金。例如，你的退休年齡是60歲，那麼，你至少在45歲的時候就要開始繳納養老保險。怎麼用：你交得越多，你退休以後享受的也越多。而且，國家每年調整基數以後，你拿的錢也會越來越多。現在交1000元，10年之後拿1500元都是有可能的。注意：相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金”，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡纔是最重要的一環。以男性職工爲例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

三、五險一金多少錢一個月

在我國的五險一金一般指的是五種保險和一種公積金。五種保險具體包括醫療保險、失業保險、生育保險、養老保險和工傷保險，而單獨的公積金則是住房公積金。根據調查我們國家對於五險一金的繳納，明確規定了企業需要爲自己公司的正式員工購買五險，而住房公積金沒有明確要求公司一定要爲員工購買。個人的五險通過單位在社會保障局購買繳納，個人的住房公積金則是需要繳納到住房公積金管理中心。

對於個人的五險一金繳納金額，每個地區的繳費比例不同，都可以進行適當的調整。一般對於單位爲員工購買醫療保險的最低標準是：單位需要按照去年職工的平均月工資的百分之九的基本醫療再加上百分之一的額外統籌費用進行繳納;對於單位爲員工購買失業保險的最低標準是：單位需要按照去年職工的平均月工資的百分之一點五進行繳納;對於單位爲員工購購買生育保險的最低標準是：單位需要按照去年職工的平均月工資的百分之零點八進行繳納，如果員工不是本地人，則不需要購買這個保險;對於單位爲員工購買養老保險的最低標準是：單位需要按照去年職工的平均月工資的百分之二十的金額進行繳納;對於單位爲員工購買工傷保險的最低標準，國家對於工傷險繳納的費用會根據企業的性質不同而繳納的比例不同，比如說是外商獨資的單位，該單位則需要按照去年職工的平均月工資的百分之一進行繳納。對於單位爲員工購買住房公積金或者是個人單獨購買住房住房公積金或者是個人單獨購買住房公積金的最低標準是：單位和個人都需要按照去年職工的平均月工資的百分之八進行繳納，假如員工所在的企業條件很好的，也可以提高到百分之十的比例。對於以上文中所說的繳納金額並不是固定的，一般會隨着工資的增多，繳納的五險一金的金額也會增多。

總的說來，按照單位或者個人購買五險一金的情況看來，大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元。

企業五險一金必須交嗎？

勞動法規定必須五險交，公積金沒有強制。但是好多私企都不給員工交，即使交的單位也是當地最低的標準