如何認定集體勞動合同
集體勞動合同的內容包括在勞動合同的內容之中,但是要結合集體勞動合同的性質進行適當補充和修改。
(1)集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生;保險福利等事項,在平等協商一致的基礎上籤訂的書面協議。
(2)訂立集體合同的原則是:內容合法原則;平等合作、協商一致的原則;兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則;維護正常的生產工作秩序原則。根據兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益,不能爲追求自己的利益而損害其他人的利益,即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。假如在集體合同中規定生產經營目標,則超越了勞動者的義務範圍。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等;工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產經營目標雖然與勞動直接相關,但主要取決於生產經營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產經營決策及管理權由所有者和經營者行使,利益和風險也由其享有和承擔。實現生產經營目標的責任應由所有者和經營者承擔,而不應是勞動者和工會的義務。否則,與權利義務對等的原則相悖。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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