工會爲職工爭取哪些權益

工會的職責是依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行爲進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，並對違法行爲進行檢舉和控告。如果用人單位制定的勞動規章制度違反法律，勞動行政部門將給予警告並要求改正，同時用人單位還需承擔賠償責任，以保護勞動者的合法權益。

法律分析

工會在維護職工合法權益方面職責有：依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；對用人單位違反勞動法律、法規的行爲進行檢舉和控告。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

拓展延伸

工會如何保障職工的權益

工會作爲職工的代表和維權機構，在保障職工權益方面扮演着重要的角色。首先，工會通過與僱主進行談判，爭取合理的工資待遇、工作時間和休假制度，確保職工的基本生活需求得到滿足。其次，工會積極參與勞動法律法規的制定和修訂，推動職工權益的法律保障。同時，工會還爲職工提供法律諮詢和援助，幫助他們解決與工作相關的糾紛和問題。此外，工會還組織職工參與職業培訓和技能提升，提供職業發展機會，增加職工的就業穩定性和競爭力。總之，工會通過多種途徑保障職工的權益，努力爲職工創造公平、安全、有尊嚴的工作環境。

結語

工會作爲職工的代表和維權機構，在保障職工權益方面扮演着重要的角色。通過與僱主談判爭取合理待遇，參與勞動法律法規的制定和修訂，提供法律諮詢和援助，組織職工參與培訓和提升技能等方式，工會努力爲職工創造公平、安全、有尊嚴的工作環境。工會的職責是依法維護勞動者合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規，檢舉和控告違法行爲。工會的存在和工作對於維護職工權益具有重要意義。

法律依據

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第三十二條 工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領，教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和單位的財產;組織職工開展羣衆性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，進行業餘文化技術學習和職工培訓，參加職業教育和文化體育活動，推進職業安全健康教育和勞動保護工作。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十六條 工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十八條 企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織應當予以解決。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，儘快恢復生產、工作秩序。