在工傷期間能否單方面解除勞動合同？

本文講述了公司不能與工傷者解除勞動合同，但傷者可以自願提出離職申請。在鑑定結果公佈後，公司能否與傷者解除勞動合同以及解除合同後的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金將根據傷殘等級及所屬統籌地區來確定。此外，工傷主動辭職如何賠，勞動者可以因此提出被迫辭職，並且要求公司支付被迫辭職的賠償。在工傷待遇方面發生爭議的，雙方可以協商解決，協商無果的可以利用法律手段解決。

法律分析

在這段時間裏，公司不能與傷者解除勞動合同。但傷者可以自願提出離職申請。在鑑定結果公佈後，公司能否與傷者解除勞動合同，以及解除合同後的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，將根據傷殘等級及所屬統籌地區來確定。

一、工傷解除勞動合同最佳時間

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷後，可以自主解除勞動合同。工傷鑑定結果出來後，一次性傷殘補助金是在職的時候可以領取，但是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在勞動合同期滿終止時才能領取。勞動者可以自主選擇何時解除勞動合同。

二、工傷主動辭職如何賠

根據法律的相關規定，一般職工主動辭職是沒有賠償的，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，並且要求公司支付被迫辭職的賠償。因爲工傷辭職，雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪，勞動者離職之後依然是可以申請工傷賠償，勞動者被認定爲工傷的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。要是在工傷待遇方面發生爭議的，雙方可以協商解決，協商無果的可以利用法律手段解決。

拓展延伸

工傷保險合同到期應該怎麼辦

首先勞動者在工傷之後治療期滿，應進行勞動能力鑑定，根據鑑定結論來處理勞動合同到期的勞動關係。其次，在鑑定結果出來之後，公司能否跟勞動者解除勞動合同，以及解除勞動合同之後的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金。

結語

在這段話中，我們瞭解到公司不能與傷者解除勞動合同，但傷者可以自願提出離職申請。在鑑定結果公佈後，公司能否與傷者解除勞動合同以及解除合同後的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，將根據傷殘等級及所屬統籌地區來確定。此外，對於工傷解除勞動合同最佳時間和工傷主動辭職如何賠，我們也進行了闡述。最後，提醒勞動者要保護自己的權益，遇到問題可以尋求法律途徑解決。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。