有效應對領導的打壓方法
1、先進行溝通
如果你做錯了事情,那麼領導批評很正常。你只要做到虛心接受,然後下一次不要犯同樣的錯誤就行了。但如果你並沒有做錯事情,卻無緣無故遭到領導的指責,或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵,但領導卻非要上綱上線,把問題擴大化。這說明領導確實在有意針對你,你可以先反思一下最近有沒有做什麼事情得罪了他。還是無意中說錯了話惹他生氣。明白的原因,這就好辦了。你等他脾氣消掉之後,找個機會和他好好的溝通一下,承認自己又做得不到位的地方。並且表示願意和對方好好的共事。一般情況下,只要你主動表態了,領導都不會太斤斤計較。以後在工作中就不好刁難你,大家還能像以前一樣愉快的工作。
2、展現工作實力
有時候領導要打壓你,並不是因爲看你不順眼,只不過他想在部門裏安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那麼多,所以他想要把你調換崗位。通常情況下領導會先和你商量,如果你不同意調換崗位的話,他纔會用打壓你的方式逼迫你辭職。如果你遭遇到了這種不公平的對待,千萬不要去找領導理論,那樣只會把事態往更糟糕的方向發展。更不要試圖找高層領導調解,或許這樣做可以讓你暫時保住職位,但領導肯定會找機會報復你。最好的方法就是展現出你的實力,讓他知道這個職位只有你最合適,也只有你才能更好地配合他,給公司帶來更多的效益。領導並不是傻子,他肯定會站在自己的立場思考問題,你能給他帶來更多的利益,他自然就不會再動其他的心思。
3、冷靜的應對
任何公司都不會輕易的開除員工,就算你和領導之間有矛盾,他也並沒有權力直接開除你,通常只能用打壓的方式給你製造壓力,讓你覺得在工作上前途渺茫,最終只能自己辭職。這裏就涉及到了一個前提,那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以,並沒有出現很大的失誤,那麼公司是不會主動的辭退你。而只要你能夠從容應對領導施加的壓力,對方也不可能達到目的。所以你一定要有良好的心態,遇到領導打壓你的時候不要慌張,先試着能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領導調解,如果現在沒有更好的解決方法,那就把這件事給忘了,繼續安安心心的做好本職工作。不論他給你施加多麼大的壓力,都不要放在心上。等過段時間,他就會明白,這樣做徒勞無功,自然也就偃旗息鼓了。
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