事後補籤勞動合同的期限應該是多長

合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。

但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年限，已經實行過試用期的，不得再約定試用期。

補籤的勞動合同怎樣無效

法律諮詢解答

補籤的勞動合同無效或部分無效的情形如下：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

相關法律規定

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

哺乳期勞動合同應該是多長時間

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。另外，用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

補籤勞動合同合同期寫五年可以嗎

補籤勞動合同合同期寫五年可以，補籤勞動合同即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期爲補籤合同的時間。補籤勞動合同系雙方自願、真實的意思表示即爲有效。

單位要補籤勞動合同是否有效

單位要補籤勞動合同是有效的，但是需要在合同上標註補籤的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權利。

勞動合同的期限一般爲多長時間？

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。

(3)以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答