勞動爭議調解怎樣申請與受理

勞動爭議調解怎樣申請和受理

勞動者申請勞動爭議調解時，要向調解仲裁機構提供書面的申請，並且提供爭議的相關材料證據。

《勞動爭議調解仲裁法》

第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

勞動爭議調解程序是怎樣的

1、當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起規定期限內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。

2、調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

3、調解委員會按下列程序進行調解：

(一)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查覈實，調查應作筆錄，並由調查人簽名或蓋章；

(二)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

(三)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解；

(四)經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)；

(五)調解不成的，應作記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。