維護職工合法權益竭誠服務職工羣衆是工會的什麼？

法律分析：維護職工合法權益竭誠服務職工羣衆是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會職責如下：1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，並組織實施與檢查。2、制定工會年度工作計劃、季度工作安排並組織實施。3、對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育。4、組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作。5、負責對工會分會、工會小組進行管理。6、組織召開經費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況。工會是工人、公司職員的組織，主要職責是溝通僱主和僱員關係，維護職員利益，平時工作是監督僱主是否有侵犯僱員利益的行爲，同時也監督僱員是否有違反企業膽度的行爲，對違反者提出警告等。

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展羣衆性的合理化建議、技術革新活動，進行業餘文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。